Close

Mohd Fadzil

Tag: Persediaan Penempatan Guru

LAPORAN PROGRAM PEMBANGUNAN GURU BAHARU ( PPGB )

LAPORAN PROGRAM PEMBANGUNAN GURU BAHARU (PPGB)






LAPORAN INI BERDASARKAN ISI KANDUNGAN DI BAWAH


ISI KANDUNGAN


BAB
KANDUNGAN
M/S
1.0
Biodata Guru Baharu
1.1 Maklumat Diri
1.2 Pengalaman/Kemahiran
1.3 Lampiran :
 (i) 
Salinan Surat Penempatan/Lantikan
 (ii)  Salinan Borang Pengesahan
Melapor Diri
 (ii) 
Salinan Borang Maklumat Diri
 (iv) Salinan Sijil-Sijil Akademik dan
Ikhtisas
1 – 38
1
2 – 3
4 – 5
6
7
8 – 17
2.0
Profil Sekolah
2.1 Maklumat Asas Sekolah
2.2 Logo, Misi, Visi dan Piagam Sekolah
2.3 Carta Organisasi
2.4 Lampiran :
(i) Pelan Sekolah
(ii) Takwim Sekolah
18 – 38
18 – 19
20 – 21
22 – 23
24 – 25
26 – 38
3.0
Senarai Jawatan Dan Bidang Tugas Guru Baharu
3.1 Jawatan Kurikulum
3.2 Jawatan Kokurikulum
3.3 Jawatan Hal Ehwal Murid (HEM)
3.4 Jawatan Pengurusan dan Pentadbiran
3.5 Tugas-Tugas Lain
3.6 Lampiran
(i) Carta Organisasi Panitia Mata Pelajaran, Kokurikulum dan Hal Ehwal Murid
(ii) Jadual Waktu Mengajar/ Jadual Aktiviti
39 – 43
39
39
39
39
39
41 – 42
43
4.0
Laporan Fasa Orientasi
4.1 Laporan Harian/Mingguan (LAMPIRAN A)
4.2 Lampiran :
(i) Bahan Edaran
(ii) Pamphlet/Brosheur/Buku Program
44 – 124
44 – 124
5.0
Laporan Aktiviti Pementoran
5.1 Laporan Aktiviti/Sesi Perjumpaan@Bimbingan/Program (LAMPIRAN C)
5.2 Laporan Kajian Tindakan (LAMPIRAN B)
5.3 Lampiran
(i) Bahan Edaran
(ii) Risalah/Buku Program
125 – 158
125 – 142
143 – 158
6.0
Refleksi Dan Penilaian PPGB
6.1 Refleksi Umum ( pandangan, perasaan, harapan, dan lain-lain )
6.2 Kekuatan/Kelemahan/Kekangan/Halangan/Isu-isu Berbangkit
6.3 Cadangan
159 – 160
159
159
160

DOWNLOAD KESELURUHAN LAPORAN : 

(1) GOOGLE DRIVE  

DOWNLOAD ALL .WINRAR

(3) MEDIAFIRE LINK

http://www.mediafire.com/?578d3ffw2nbhw75

Selepas siap download ; Extract guna WINRAR
_______________________________________________________________

Download mengikut folder ( Bagi yang menghadapi masalah download All)
>> Klik Folder-folder dibawah




_____________________________________________________________________
_______

Sebagai tanda terima kasih anda boleh tekan LIKE di bawah ini ;




Sebarang pertanyaan sila komen ataupun terus bertanya ke Facebook peribadi atau Fan Page. _____________________________________________________________________________


Untuk mendapatkan panduan FORMAT Sila Download CD PPGB di link ini ;


http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/program-pembangunan-guru-baharu-ppgb.html


Terima Kasih.

JALAN PENYELESAIAN ISU 10000 GURU MENGANGGUR – BERITA GEMBIRA 28 SEPTEMBER (UTUSAN)

JALAN PENYELESAIAN ISU 10000 GURU MENGANGGUR – BERITA GEMBIRA 28 SEPTEMBER (UTUSAN)

RASAH 13 Sept. – Seramai 10,000 graduan lulusan Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dan lepasan Institut Perguruan (IPG) yang kini menganggur dijangka menerima berita gembira mengenai kedudukan mereka daripada Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak.

Menteri Pengajian Tinggi, Datuk Seri Mohamed Khaled Nordin berkata, Perdana Menteri dijangka membuat pengumuman mengenai nasib graduan itu pada pembentangan Belanjawan 2013 pada 28 September ini.

Beliau berkata, pada masa ini terdapat 3,000 orang lulusan Ijazah Sarjana Muda Pendidikan dan 7,000 orang lulusan IPG yang kini menganggur kerana tidak mendapat tawaran untuk menjadi guru.

“Kita berhadapan dengan masalah 10,000 graduan pendidikan yang tidak mendapat tawaran bekerja daripada Kementerian Pelajaran.

“Kerajaan telah dimaklumkan mengenai perkara ini dan berusaha mencari jalan penyelesaian.

“Apa jalan penyelesaian itu akan diumumkan oleh Perdana Menteri semasa pembentangan belanjawan tersebut,” katanya pada sidang akhbar selepas merasmikan Politeknik Nilai (PNS) di sini hari ini.

Menurutnya, semua para graduan berkenaan diharap bersabar dan menunggu pengumuman yang akan menentukan masa depan mereka.

Ditanya sama ada mereka yang terlibat akan menerima berita gembira, Khaled berkata: “Mudah-mudahan”.

PNS yang dirasmikan oleh Mohamed Khaled hari ini adalah institusi pendidikan pertama beroperasi di Kompleks Pendidikan Bandar Enstek dekat sini.

Ia didirikan di kawasan 40 hektar melibatkan perbelanjaan keseluruhan RM248 juta yang mampu menampung sehingga 2,400 pelajar dalam tujuh program pengajian yang ditawarkan.

DOKUMEN-DOKUMEN UNTUK PENEMPATAN GURU

DOKUMEN-DOKUMEN
UNTUK PENEMPATAN GURU

Salam.

Tahniah
kepada semua ISMP yang telah pun mendapat tahu mengenai penempatan
masing-masing.

* Ini adalah pesediaan tidak rasmi. Sila dapatkan yang rasmi melalui suarat penempatan ataupun arahan-arahan rasmi daripada JPN, Bahagian atau sektor masing-masing. Untuk pesediaan awal boleh rujuk maklumat di bawah ;



Untuk perhatian ; Gambar di atas adalah contoh Pelantikan Jawatan, bukan Pengesahan Jawatan. Gred DC41 ke DG41. Tetapi mulai Tahun 2012, bakal guru akan terus di lantik ke DG41. Tetapi untuk pengesahan jawatan akan memerlukan dokumen-dokumen ini juga nanti.

Cikgu2 x perlu risau mengenai Medical Checkup, Akuan sumpah, penyata kewangan. Kerana nanti lapor diri akan di beritahu dan diberikan masa untuk berbuat perkara2 tersebut.

Contoh Tawaran Penempatan SBP (Bawah)

Contoh Senarai Semak Yang posting di Sarawak (Bawah)

Apa-apa
pun, sebelum datang untuk melapor diri, ada beberapa perkara yang mesti kamu
buat. Antaranya;

Akaun
KWSP

Dapatkan slip yang ada nombor akaun KWSP korang untuk memudahkan urusan gaji
nanti. Buat siap-siap sebab benda ni sekejap ja 5 min pon x sampai. Manalah
tahu   yang pertama kali  sampai
negeri tersebut ( bagi yang telah kerja).

* Bagi yang tidak pernah bekerja,  ada
kawan beritahu pun boleh pergi ke pejabat KWSP buk akauan. Hanya perlu bawa IC.
Pun skeejap je x sampai 5 minit.

* Lagi satu KWSP dah buat sistem online untuk memudakan kerja check penyata
terkini, korang kene pergi pejabat KWSP ambil No. Pengaktifan, pastu g laman
web KWSP untuk daftar online.

* kalau tak settle ni, lambatlah urusan gaji sebab gaji akan dipotong sikit
untuk simpanan KWSP selagi korang tak sah jawatan atau tak pilih skim pencen.
Sekarang rate potongan adalah 11% dari gaji pokok. 


* Penyata KWSP boleh di minta di cawangan pejabat KWSP terdekat. Tetapi jika berdaftar I-Akaun, boleh print daripada internet (warna-warni) berbanding hitam putih di pejabat KWSP. hehe.


Daftar I-Akaun

https://secure.kwsp.gov.my/index.php?tpl=p2_iakn_general&page=activate


Buku Bank

– untuk gaji.
– lebih baik korang bawa buku bank lebih dari satu (kalau ada akaun di bank-bank berlainan) sebab korang tak tahu bank apa yang paling dekat dengan korang kan? Lagipun senang in case ada problem nak daftar kemasukan gaji dengan bank yang korang prefer.
better Maybank lebih baik.

* Ada kawan cakap walaupun status bank kita aktif, kita kite pergi bank untuk PENGESAHAN No. Akaun Bank, dah dapat pengesahan photostat bawa nanti untuk urusan gaji (Bank Statement).

* Kawan tu cakap juga kalau selain Maybank, gaji kita akan lambat sehari.

Dokumen-Dokumen

Fotostat dan bawa original copy benda-benda di bawah ni:

*Sahkan siap2… cari tok penghulu masing2 key.

-Salinan Kad Pengenalan
-Salinan Surat Beranak
-Salinan Sijil SPM / STPM/ SMU
-Salinan Sijil Berhenti Sekolah
-Salinan Ijazah ( KPLI sahaja)
-Salinan Transkrip Ijazah / Keputusan peperiksaan
Tahun Akhir (KPLI Sahaja)

-Salinan Surat Pengiktirafan JPA (KPLI / IJAZAH
LUAR NEGARA)

-Salinan surat nikah dan surat pengesahan majikan
suami / isteri *

-Salinan sijil- sijil penglibatan kokurikukum /
bakat

-Setiap salinan dokumen telah disahkan
gambar pasport
statemet kwsp
Akaun Maybank dan bank lain(dapatkan bank
statement)

-IC ayah dan ibu dan surat beranak ( Tak Perlu la bawa original yg ni)
– Salinan Sijil KISSM (Jika dah pergi)
– Salinan Sijil BTN (Jika dah pergi)


ini untuk fail peribadi korang dan urusan-urusan lain (temuduga pengesahan dan
sebagainya)


* Buat salinan antara 5 hingga 10 set ( Ikut kemampuan bajet dan kemampuan ketua kampong korang nak sign untuk sahkan…. Hehe)

*Salinan perlu DISAHKAN oleh Saksi terlebih dahulu.


SENARAI SAKSI HENDAKLAH terdiri daripada PEGAWAI- PEGAWAI KERAJAAN (pegawai-pegawai dari Badan SWASTA tidak dibenarkan) yang boleh mengesahkan butir-butir keterangan diri pelajar dan penjamin-penjamin berkenaan.

Mereka terdiri daripada :-

(1)Penghulu Mukim    – yang dilantik oleh KERAJAAN sahaja

(2)Wakil Rakyat          – Ahli Dewan Undangan Negeri / Ahli Parlimen /Senator.
(3)Pegawai-pegawai   – Pegawai-pegawai kerajaan yang menjawat
                                  Jawatan dari Kumpulan Pengurusan dan Profesional
                                  (Kumpulan ‘A’ seperti contoh berikut )


-Pegawai Tadbir I Penolong Pengarah
-Jurutera
-Akauntan
-Hakim I Peguam
-Doktor Hospital Kerajaan
-Pengetua Sekolah Menengah
-Pensyarah Universiti Tempatan
-Pegawai Polis berpangkat ASP ke atas
-Lain-lain jawatan Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang dilantik oleh KERAJAAN.

* Salinan Fotostat


Bagaimana pula dengan salinan fotostat ? Semua salinan fotostat hendaklah difotostat dengan jelas. Jangan terima dari kedai fotostat jika dokumen salinan itu tidak jelas. Selepas difotostat, dapatkan pengesahan. Setiap keping salinan fotostat hendaklah DISAHKAN oleh pihak-pihak yang dibenarkan seperti DI ATAS. Salinan fotostat yang tiada pengesahan TIADA NILAINYA.



Surat Penempatan


-sebab dia sama seperti di atas.
-untuk pengesahan lantikan.
-untuk gaji.
-akan dapat bila lapor diri di JPN/ PPD atau pun selepas korang lapor diri di sekolah (pedalaman khasnya)

KISSM dan BTN

– untuk pengesahan jawatan (ini selepas pengesahan lantikan)
– kalau belum pergi, boleh mendaftar untuk masuk kursus lepas dah lapor diri.


Yang posting ke Sabah dan Sarawak –

1) Dokumen Perjalanan Terhad – Imegresen (2keping gambar terbaru 3.5 cm x 5 cm, kad pengenalan, surat beranak asal,

2) 10 salinan ijazah, transkrip, diploma,sijil-sijil spm dan sijil2 koko,kad pengenalan, surat beranak, sijil2 akademik pmr,sijil koko, ke atas dan sijil2 penting.
3) Berat maksimum bagasi 20kg – lebih tanggung sendiri
4) Akaun maybank dan bank lain(dapatkan bank statement)
5) Surat akuan sumpah
6) Statemet kwsp
7) Gambar pasport(8 keping) 3.5 cm x 5 cm
8) IC Ayah dan ibu dan surat beranak

Dokumen Perjalanan Terhad (DPT)


ini penting untuk urusan keluar/masuk sebab bila korang datang sini untuk bekerja/belajar, kena ada DPT ni. Yalah, macam korang ni foreigner..hehe..Macam pasport, warna biru. Buat sahaja di pejabat imigresen dengan bayaran RM5 untuk lima tahun. Boleh juga guna pasport antarabangsa (merah). Tapi korang lagi banyak guna DPT ni daripada pasport merah tu kot?? Macam yang kerja di Lawas ni, ada dua-dua pasport sebabnya Lawas terletak di antara Brunei dan Sabah. Untuk ke Brunei aku perlukan pasport merah, dan untuk ke Sabah/ Semenanjung aku gunakan DPT. Guna yang merah pon okey jugak.

Penambaikkan daripada ;

http://cheguabbas.blogspot.com/2012/01/persediaan-perkara-perkara-penting.html

Sekian, Terima Kasih

*Jika ada kekurangan dan penambaikkan sila komen.

____________________________________________________________________________

(1) PANDUAN BAGI GURU BARU POSTING ( GAJI/ELAUN/INSENTIF)
http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/panduan-bagi-guru-baru-posting.html

(2) PANDUAN AM UNTUK GURU

http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/panduan-am-untuk-guru.html

(3) PANDUAN : TAMBANG PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA
http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/panduan-tambang-perjalanan-bagi.html

(4) Maklumat Penempatan ISMP Batch Mei 2012
(BORANG, CARTA, ANALISA, FB GROUP IKUT NEGERI, NO.TELEFON JPN, BAHAGIAN, SEKTOR DAN PPD)


http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/maklumat-penempatan-ismp-batch-mei-2012.html

____________________________________________________________________________

PANDUAN : TAMBANG PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA

PANDUAN
: TAMBANG PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA

PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2003

KADAR
DAN SYARAT TUNTUTAN ELAUN, KEMUDAHAN DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI
PERKHIDMATAN
AWAM KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI
(TIDAK
TERMASUK ANGGOTA TENTERA DAN ANGGOTA POLIS)
TAMBANG
PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA
13.
Seseorang pegawai yang baru pertama kali dilantik ke dalam Perkhidmatan Kerajaan
yang diarah melaporkan diri di mana-mana tempat di Malaysia adalah layak menuntut
tambang perjalanan bagi diri dan keluarganya dari rumah kediamannya ke tempat
yang ia diarahkan bertugas mengikut kelayakan tambang perjalanan yang layak diperolehinya
setelah memegang jawatan yang ditawarkan itu. Keluarga bermaksud jika bagi
pegawai lelaki adalah isteri dan anak-anaknya; dan jika bagi pegawai perempuan,
ialah suami dan anak-anaknya. Anak-anak yang berkelayakan ialah anak-anak yang ditanggung
sepenuhnya oleh pegawai yang belum mencapai umur 21 tahun termasuk juga
anak-anak tiri dan anak-anak angkat yang diiktiraf oleh undang-undang. Walau bagaimanapun,
anak yang daif yang disebabkan oleh kelemahan otak atau jasmani, had.
SURAT
PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 8 TAHUN 2010
PINDAAN
PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2003 DAN
SURAT
PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 18 TAHUN 1982
TAMBANG
PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA
10.
Perenggan 13, PP3/03 dipinda seperti berikut:
Seseorang
pegawai yang baru pertama kali dilantik ke dalam Perkhidmatan Kerajaan layak
membuat tuntutan perjalanan mengikut kelayakan pegawai setelah memegang jawatan
yang ditawarkan terhad kepada perkara berikut:
i.
pegawai layak menuntut Tambang Pengangkutan Awam/ Elaun Perjalanan Kenderaan/
tiket kapal terbang dari tempat kediaman ke mana-mana tempat yang diarahkan
untuk melapor diri/
berkursus/
menghadiri taklimat dan sebagainya sehingga ke Pejabat yang diarahkan bertugas
secara tetap; dan
ii.
Tambang Pengangkutan Awam/ Tuntutan Perjalanan Kenderaan/ tiket kapal terbang
yang boleh dituntut bagi keluarga hanyalah dari tempat kediaman ke tempat
penempatan
tetap
pegawai. Bagi tujuan tuntutan ini, keluarga bermaksud bagi pegawai lelaki ialah
isteri dan anak-anaknya dan bagi pegawai perempuan ialah suami dan
anak-anaknya. Anak-anak
yang
berkelayakan ialah anak-anak yang ditanggung sepenuhnya oleh pegawai yang belum
mencapai umur 21 tahun termasuk juga anak-anak tiri dan anak-anak angkat yang
diiktiraf
oleh
undang-undang. Walau bagaimanapun, anak yang daif yang disebabkan oleh
kelemahan otak atau jasmani, had umur ini tidak akan terpakai.



PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2003

KADAR
DAN SYARAT TUNTUTAN ELAUN, KEMUDAHAN DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI
PERKHIDMATAN
AWAM KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI
(TIDAK
TERMASUK ANGGOTA TENTERA DAN ANGGOTA POLIS)

4.7 Elaun Perjalanan Kenderaan
4.7.1
seseorang pegawai yang menggunakan kenderaan sendiri bagi menjalankan tugas
rasmi
sama ada di dalam atau di luar Ibu Pejabatnya adalah layak menuntut
Elaun
Perjalanan Kenderaan mengikut kadar seperti berikut:
Jarak perjalanan bertugas rasmi bagi tiap-tiap satu bulan
Kelas
A
B
C
D
E
(sen/km)
500 kilometer pertama
60
50
40
25
20
501-1,000 km
55
45
35
25
20
1,001-1,700 km
45
40
30
20
15
1,701 km dan seterusnya
40
35
25
15
10




4.7.2
seseorang pegawai yang menggunakan kenderaan yang disediakan oleh Kerajaan
atau
Penganjur semasa menjalankan tugas rasmi tidak layak menuntut Elaun Perjalanan
Kenderaan;
4.7.3
seseorang pegawai dikehendaki menggunakan perkhidmatan kapal terbang atau kereta
api bagi menjalankan tugas rasmi di tempat yang boleh dihubungi terus oleh
kapal terbang atau kereta api dan oleh itu tidak layak menuntut Elaun Perjalanan
Kenderaan melainkan di dalam keadaan seperti berikut:
(a)
jika jarak di antara kedua-dua tempat adalah kurang dari 240 km;
(b)
apabila seseorang pegawai dikehendaki juga menjalankan tugas rasminya di beberapa
tempat di sepanjang perjalanan;
(c)
apabila didapati mustahak dan terpaksa bagi seseorang pegawai berkenderaan
sendiri; dan
(d)
apabila seseorang pegawai mustahak dan terpaksa membawa pegawai lain sebagai
penumpang yang juga menjalankan tugas rasmi;
4.7.4
bagi peruntukan (b), (c) dan (d) di atas kelulusan Ketua Jabatan hendaklah dilampirkan
dengan baucar tuntutan pegawai tersebut;


PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 2 TAHUN 2006
PINDAAN PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 3 TAHUN 2003
DAN PEKELILING PERBENDAHARAAN BIL. 4 TAHUN 2003 MENGENAI ELAUN
PERJALANAN KENDERAAN
Pekeliling ini bertujuan untuk meminda kadar Elaun Perjalanan
Kenderaan di perenggan 4.7.1 Pekeliling Perbendaharaan Bil. 3 Tahun 2003 dan
perenggan 4.8.1 Pekeliling Perbendaharaan Bil. 4 Tahun 2003 seperti berikut:




Pekeliling ini bertujuan untuk meminda kadar Elaun Perjalanan
Kenderaan di perenggan 4.7.1 Pekeliling Perbendaharaan Bil. 3 Tahun 2003 dan
perenggan 4.8.1 Pekeliling Perbendaharaan Bil. 4 Tahun 2003 seperti berikut:
Jarak perjalanan bertugas rasmi bagi tiap-tiap satu bulan
Kelas
A
B
C
D
E

(sen/km)

500 kilometer pertama
70
60
50
45
40
501-1,000 km
65
55
45
40
35
1,001-1,700 km
55
50
40
35
30
1,701 km dan seterusnya
50
45
35
30
25

Elaun Perjalanan Kenderaan

Kelas
dan sukatan selinder kenderaan bagi maksud menuntut hitungan perjalanan di
perenggan B14 Lampiran C8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002
dipinda seperti berikut:



Kelas
Gaji
Sukatan
Selinder                                                              
Kenderaan (s.s)
A
Tidak kurang dari RM2,323.41
1400
s.s ke atas
B
Tidak kurang dari RM2,064.60 sebulan    
1000
s.s ke atas
C
Tidak kurang dari RM1,611.28 sebulan     
Di
bawah 1000 s.s
D
Kurang dari RM1,611.28 sebulan            
Tidak
kurang 175 s.s
E Kurang dari RM1,611.28 sebulan
Di bawah 175 s.s


Prosedur Tuntutan

Senarai
Semak Bagi Penyediaan Tuntutan

Berkaitan Dengan Tuntutan Perjalanan / Pertukaran / Perpindahan
Penyataan Tuntutan Perjalanan

– Satu salinan buku akaun simpanan-bagi staff baru
– Hendaklah menggunakan satu akaun dgn bayaran gaji
– Mesti diisi dgn lengkap
– Tandatangan Ketua Unit
– Surat Arahan Rasmi / Pertukaran / Penempatan
– Resit , Bil -bil , Tol (hendaklah digamkan pd kertas A4 mengikut tarikh
– Kenderaan sendiri – Kepunyaan org lain – surat kebenaran diperlukan.


Contoh :






PENGALAMAN SEBENAR ; 25 MEI 2012

(1) RUJUK SURAT TAKLIMAT PENEMPATAN

” Tuan dibenarkan membuat tuntutan perjalanan ( tambang teksi ) mengikut pekeliling yang    sedia ada”.

(2) Pembantu Tadbir ( Kerani)  arahkan isi maklumat pada Softcopy (bertaip) Tuntutan Elaun.

Download di sini ( Sila klik )

Untuk Kadar Tambang Teksi sila rujuk sini ;

Download di sini ( Sila Klik )

(3) Pembantu Tadbir ( Kerani)  arahkan isi maklumat pada hardcopy  Maklumat Penerima Bayaran Perseorangan/Individu.

(4) Sertakan salinan ;

– IC
– Surat Taklimat

– Surat Penempatan
– Surat Tawaran ( Pelantikan ) *jika ada

(5) Hantar/Selesai

Sekian, Terima kasih.



Maklumat Penempatan ISMP Batch Mei 2012

Maklumat Penempatan ISMP Batch Mei 2012

Panduan :

Maklumat ini adalah bagi memudahkan kerjasama sesama kita semua seperti ;

(1) Merapatkan Ukhwah.
(2) Pesediaan Penempatan bagi sama Negeri, Daerah atau Sekolah.
(3) Bertukar maklumat seperti kawasan sekolah, perkongsian rumah sewa.
(4) Kemudahan berhubung bagi persediaan awal seperti graduan semenanjung ke Sabah/Sarawak boleh berkenal-kenal terlebih dahulu.
(5) Maklumat untuk masa hadapan seperti pertukaran guru, kekosongan jawatan di sekolah.

(6) Lain-lain perkara yang membawa faedah.

Borang Maklumat ;


Loading mungkin lambat. Bergantung kepada kelajuan Internet anda. Harap Maklum.
* PPD tinggalkan kosong jika belum tahu.

SELEPAS ISI REFRESH LINK INI, NAMA ANDA AKAN MASUK AUTOMATIK DI BAWAH….
SELEPAS ISI,  REFRESH LINK INI, NAMA ANDA AKAN MASUK AUTOMATIK DI BAWAH….

DATA dan MAKLUMAT ISMP (AUTO UPDATE)

* Senarai automatik akan (SORT)  berdasarkan Negeri dan PPD.

Tekan Edit untuk perbaiki kesalahan maklumat.
Tekan View untuk lihat maklumat pemilik nama.


CARTA dan ANALISA MAKLUMAT ISMP

CARTA CHARTT ( NEGERI PENEMPATAN )

*Tekan mana-mana PECAHAN dalam JADUAL untuk lihat Maklumat terperinci.

ANALISA DATA MAKLUMAT

*Tekan mana-mana Perkataan dalam JADUAL untuk ZOOM Maklumat.

Sekian, Terima Kasih.
_______________________________________________________________________

GROUP KHAS (FACEBOOK) PENEMPATAN IKUT NEGERI

JOHOR = http://www.facebook.com/groups/401104276596077/

K.LUMPUR = http://www.facebook.com/groups/430106160341520/

SARAWAK = https://www.facebook.com/groups/236696596436150/

PAHANG = http://www.facebook.com/groups/364512223596703/

N.SEMBILAN = https://www.facebook.com/groups/437466682932214/

SABAH = http://www.facebook.com/groups/408448689175697/

TERENGGANU = http://www.facebook.com/groups/336745543062003/

PERAK = http://www.facebook.com/groups/136230246501203/

SBP dan SC = http://www.facebook.com/groups/289380264486012/

SELANGOR = https://www.facebook.com/groups/kgsde/

KELANTAN = http://www.facebook.com/groups/153580814773291/
P.PINANG = http://www.facebook.com/groups/170868726374516/
MELAKA = http://www.facebook.com/groups/238807562890246/

KEDAH = http://www.facebook.com/groups/151002008358337/
_______________________________________________________________________



Senarai No. Telefon,  Sektor, Bahagian  Jabatan Pelajaran Negeri(JPN) dan Pejabat Pelajaran Daerah (PPD) seluruh Malaysia


1.
Bahagian Pengurusan Sekolah Harian
03-8884 6000
…Sektor Menengah
03-8884 9467 / 03-8884 9381
…Sektor Rendah
03-8884 9561 / 9584 / 9586 / 9564 / 9599 / 9563 / 9565 / 9568
2.
Bahagian Pengurusan Sekolah Berasrama Penuh dan Sekolah Kluster03-83217400
3.
Bahagian Pendidikan Teknikal Dan Vokasional
03-8884 5154 / 03-8884 5091 / 03-8884 5069
4.
Bahagian Pendidikan Islam
03-83217200
03-8884 7225
5.
Bahagian Pendidikan Khas
03-8884 9136
6.
Bahagian Sukan Seni Dan Kokurikulum
03-8884 1035
Jabatan Pelajaran Negeri
1.
Johor
07-2361633
07-2332218 (Unit Rendah)
07-2332219 (Unit Menengah)
07-2332243(Unit SPI)
07-2332219 (Unit Khas)
2.
Kedah
04-7007609 / 7642 / 7632(Unit Rendah)
04-7007679 / 7683(Unit Menengah)
04-7007830 / 7742(Unit SPI)
04-7007786 / 7835(Unit Khas)
04-7007714 / 7742 (PIPA)
3.
Kelantan
09-7418086 / 09-7418096
09-7418086 /09-7418083(Unit Rendah)
09-7418093(Unit Menengah)
09-7418057(Unit SPI)
09-7418089(Unit Khas)
4.
Melaka
06-2323 777
06-2323 777 (Unit Rendah)
06-2323 777 (Unit Menengah)
06-6729902(Unit SPI)
06-7653216(Unit Khas)
5.
Negeri Sembilan
06-7653100 / 06-7653110 / 06-7653112
06-7653111(Unit Rendah)
06-7653179(Unit Menengah)
06-7653230(Unit SPI)
06-7653123(Unit Khas)
6.
Pahang
09-5715700 / 09-5715759 / 09-5715750
09-5715744(Unit Rendah)
09-5715728(Unit Menengah)
09-5715825(Unit SPI)
09-5715714(Unit Khas)
7.
Pulau Pinang
04-6575500 / 04-6521011
04-6521007(Unit Rendah)
04-6521012(Unit Menengah)
04-6521059(Unit SPI)
04-6521015(Unit Khas)
8.
Perak
05-5015000
05-5015268/05-5015110(Unit Rendah)
05-5015232/05-5015113(Unit Menengah)
05-5015160/05-5015166(Unit SPI)
05-5015188/05-5015191(Unit Khas)
9.
Perlis
04-9737777 / 04-9737615
04-9724052 (Unit Rendah)
04-9724047 (Unit Menengah)
04-9724084 / 04-9724080(Unit SPI)
04-9724071(Unit Khas)
10.
Selangor
03-55186108 / 03-55186105
03-55186517(Unit Rendah)
03-55186108(Unit Menengah)
03-55189200(Unit SPI)
03-55186204(Unit Khas)
11.
Terengganu
09-6244500 /09-6244553 /09-6213128 /09-6213109
09-6253110(Unit Rendah)
09-6253106(Unit Menengah)
09-6253020(Unit SPI)
09-6253121(Unit Khas)
12.
Sabah
088-251720
088-251722(Unit Rendah)
088-236875(Unit Menengah)
088-218864(Unit SPI)
088-259643(Unit Khas)
13.Sarawak
082-276222 / 082-276294 (Unit Rendah)
082-276286 /082-276220 / 082-276224 (Unit Menengah)
082-276209(Unit SPI Rendah)
082-276357(Unit SPI Menengah)
082-276251(Unit Khas)
14.
W. Persekutuan Kuala Lumpur
03-6203 7777 / 03-62036295
03-6203 6308(Unit Rendah)
03-6203 6296(Unit Menengah)
03-6203 6430(Unit SPI)
03-6203 6316(Unit Khas)
15.
W. Persekutuan Labuan
087-583351
087-583353(Unit Rendah)
087-583357(Unit Menengah)
087-583360(Unit SPI)
(Unit Khas)
16.
W. Persekutuan Putrajaya
03-8888 8922 / 03-8890 3070
(Unit Rendah)
(Unit Menengah)
(Unit SPI)
(Unit Khas)
Pejabat Pelajaran Daerah
1.
Johor
PPD JOHOR BHARU 07-2236332 / 07-2235875 (Faks)
PPD KULAI
07-6632577 / 07-6632782 (Faks)
PPD BATU PAHAT 07-4342335 / 07-4343226 (Faks)
PPD PASIR GUDANG 07-3881210 / 07-3881203 (Faks)
PPD PONTIAN 07-7871677 / 07-6870580 (Faks)
PPD MERSING 07-7992025 / 07-7881828 (Faks)
PPD SEGAMAT 07-9311132 / 07-9314476 (Faks)
PPD KOTA TINGGI 07-8831012 / 07-8832480 (Faks)
PPD MUAR 06-9521895 / 06-9528795 (Faks)
PPD KLUANG 07-7871677 / 07-6870580 (Faks)
2.
Kedah
PPD KOTA SETAR04-7335243/ 04-7339296/ 04-7302448(Faks)(Menengah)
04-7339296 (Rendah)
PPD KUALA MUDA/ YAN 04-4212370 / 04-4235645 (Faks)(Menengah)
04-4223341 (Rendah)
PPD PADANG TERAP 04-7866207 / 04-7867395 (Faks)(Menengah)
04-7866412 (Rendah)
PPD KULIM BANDAR BAHARU 04-4957141 / 04-4913387 (Faks)(Menengah)
04-4907662 (Rendah)
PPD KUBANG PASU 04-9171445 / 04-9174226 (Faks)(Menengah)
04-9163209 (Rendah)
PPD SIK/ BALING 04-4704344 / 04-4703319 (Faks)(Menengah)
04-4703320 (Rendah)
PPD LANGKAWI 04-9666294 / 04-9660664 (Faks)(Menengah)
04-9664945 (Rendah)
PPD PENDANG 04-7647922 / 04-7647925 (Faks)(Menengah)
04-7647919 (Rendah)
3.
Kelantan
PPD KOTA BHARU 09-7418120 / 09-7418122 (Faks)
PPD PASIR MAS 09-7901995 / 09-7904720 (Faks)
PPD BACHOK 09-7788562 / 09-7780158 (Faks)
PPD PASIR PUTEH 09-7855100 / 09-7855102 (Faks)
PPD TUMPAT 09-7255770 / 09-7255779 (Faks)
PPD MACHANG 09-7877600 / 09-7877601 (Faks)
PPD KUALA KRAI 09-9602200 / 09-9602209 (Faks)
PPD GUA MUSANG 09-9122385 / 09-9123155 (Faks)
PPD TANAH MERAH 09-9503200 / 09-9553841 (Faks)
PPD JELI 09-9440514 / 09-9440512 (Faks)
4.
Melaka
PPD JASIN 06-5292878 / 06-5291037 (Faks)
PPD ALOR GAJAH 06-5562994/821 / 06-5563735 (Faks)
PPD MELAKA TENGAH 06-2314504 / 06-2317843 (Faks)
5.
Negeri Sembilan
PPD SEREMBAN 06-7652630 / 06-7646302 (Faks)
PPD KUALA PILAH 06-4821969 / 06-4821974 (Faks)
PPD REMBAU 06-6852789 / 06-6854256 (Faks)
PPD TAMPIN 06-4421430 / 06-4414292 (Faks)
PPD JEMPOL/ JELEBU 06-4583589 / 06-4583675 (Faks)
PPD PORT DICKSON 06-6470664/ 06-6461607/ 06-6475746(Faks)
6.
Pahang
PPD KUANTAN 09-5132717 / 09-5136726/ 09-5137313(Faks)
PPD JERANTUT 09-2662470 / 09-2661400 (Faks)
PPD CAMERON HIGHLANDS 05-4911655 / 05-4912382 (Faks)
PPD RAUB 09-3551076 / 09-3552994 (Faks)
PPD KUALA LIPIS 09-5132717 / 09-5137313 (Faks)
PPD PEKAN 09-4222057 / 09-4222969 (Faks)
PPD ROMPIN 09-4146105 / 09-4146107 (Faks)
PPD BENTONG 09-2221498 / 09-2224000 (Faks)
PPD MARAN 09-4771751 / 09-4771737 (Faks)
PPD TEMERLOH 09-2961210 / 09-2961989 (Faks)
PPD RAUB 09-3551076 / 09-2961989 (Faks)
PPD BERA 09-2556229 / 09-2556228 (Faks)
7.
Pulau Pinang
PPD BALIK PULAU 04-2296545/04- 2292942/ 04-2293320(Faks)
PPD SEBERANG PERAI SELATAN 04-5824580 / 04-5824680 (Faks)
PPD GEORGETOWN 04-2267624 / 04-2293320 (Faks)
PPD SEBERANG PERAI UTARA/ TENGAH 04-3994314 / 04-3979391 (Faks)
8.
Perak
PPD KUALA KANGSAR 05-7761184 / 05-7761188 (Faks)
PPD KERIAN 05-7161302 / 05-7160468 (Faks)
PPD LARUT 05-8084119 / 05-8080660 (Faks)
PPD MANJUNG 05-6911763 / 05-6919200 (Faks)
PPD BATANG PADANG 05-4011363 / 05-4013527 (Faks)
PPD HILIR PERAK 05-6221970 / 05-6214904 (Faks)
PPD HULU PERAK 05-7912153 / 05-7912162 (Faks)
PPD PERAK TENGAH 05-3711273 / 05-3711271 (Faks)
PPD KINTA SELATAN 05-4650521 / 05-4650519 (Faks)
9.
Selangor
PPD KLANG 03-33487100 / 03-33412043 (Faks)
PPD KUALA LANGAT 03-31818010 / 03-31877787(Faks)
PPD KUALA SELANGOR 03-32896339 / 03-32893707 (Faks)
PPD HULU LANGAT 03-87381100 / 03-87381144 (Faks)
PPD HULU SELANGOR 03-60651100 / 03-60641424 (Faks)
PPD SEPANG 03-87069450 / 03-87061448 (Faks)
PPD PETALING PERDANA 03-55481021 / 03-55480884 (Faks)
PPD GOMBAK 03-61203200 / 03-61381997 (Faks)
PPD SABAK BERNAM 03-32241395 / 03-32241077 (Faks)
PPD BANTING 03-31818769
PPD PETALING UTAMA 03-78834546
10.
Terengganu
PPD KUALA TERENGGANU 09-6203189 / 09-6475746 (Faks)
PPD KEMAMAN 09-8591633 / 09-8594693 (Faks)
PPD MARANG 09-6181500 / 09-6183816 (Faks)
PPD DUNGUN 09-8441355 / 09-8444355 (Faks)
PPD BESUT 09-6956200 / 09-6956100 (Faks)
PPD HULU TERENGGANU 09-6811344 / 09-6811422 (Faks)
PPD SETIU 09-6099534 / 09-6020210 (Faks)
11.
Sabah
PPD KOTA KINABALU 088-236398 / 088-976307 (Faks)
PPD SANDAKAN 089-668462 / 089-669290 (Faks)
PPD KINABATANGAN 089-561478 / 089-561859 (Faks)
PPD LAHAD DATU 089-881761 / 089-881649 (Faks)
PPD KINABATANGAN 089-561881 / 089-561868 (Faks)
PPD TAWAU 089-776278 / 089-763446 (Faks)
PPD KUNAK 089-851003 / 089-851930 (Faks)
PPD RANAU 088-875323 / 088-875515 (Faks)
PPD TUARAN 088-787043 / 088-782868 (Faks)
PPD BELURAN 089-511303 / 089-511059 (Faks)
PPD TONGOD 089-521728 / 089-521728 (Faks)
PPD KOTA BELUD 088-976506 / 088-976307 (Faks)
PPD KENINGAU 08-7331593 / 08-7333758 (Faks)
PPD NABAWAN 087-3666204/ 087-366051(Faks)
PPD TAMBUNAN 087-7774227/ 087-7774794 (Faks)
PPD TENOM 087-735466 / 087-736064 (Faks)
PPD TELUPID 089-521728 / 089-521728 (Faks)
PPD SEMPORNA 089-781514 / 089-781484 (Faks)
PPD PENAMPANG 088-725476 / 088-724177 (Faks)
PPD KUALA PENYU 087-884130/23 / 087-884310 (Faks)
PPD BEAUFORT 087-211057 / 087-212797 (Faks)
PPD SIPITANG 087-821455 / 087-821546 (Faks)
PPD PAPAR 088-913575 / 088-912521 (Faks)
PPD KOTA MARUDU 088-661205 / 089-661178 (Faks)
PPD KUDAT 088-622945 / 088614033 (Faks)
PPD KUNAK 089-851003 / 0889-851003 (Faks)
12.Sarawak
PPD KUCHING 082-445288 / 082-313869 (Faks)
PPD PEDAWAN 082-245255 / 082-245789 (Faks)
PPD BAU 082-763124 / 082-762685 (Faks)
PPD LUNDU 082-735384 / 082-735322 (Faks)
PPD SRI AMAN 083-322041 / 083-322042 (Faks)
PPD LUBOK ANTU 083-584161 / 083-584635 (Faks)
PPD SIBU 083-322041 / 083-322042 (Faks)
PPD SELANGAU 084-894330 / 084-89476 (Faks)
PPD KANOWIT 084-752159 / 084-753026 (Faks)
PPD MIRI 085-419085 / 085-414340 (Faks)
PPD BARAM 085-755808 / 085-756893 (Faks)
PPD SUBIS 085-719207 / 085-719501(Faks)
PPD LIMBANG 085-211450 / 085-212644 (Faks)
PPD LAWAS 085-285385 / 085-284912 (Faks)
PPD SARIKEI 084-651284 / 084-653227 (Faks)
PPD JULAU 084-734241 / 084-734486 (Faks)
PPD MERADONG 084-693296 / 084-692858 (Faks)
PPD KAPIT 084-796441 / 084-796285 (Faks)
PPD BELAGA 086-461322 / 086-461322 (Faks)
PPD SONG 084-777263 / 084-777829 (Faks)
PPD SAMARAHAN 082-629597 / 082-628359 (Faks)
PPD SERIAN 084-777359 / 084-777359 (Faks)
PPD SIMUNJAN 082-803660 / 082-803560 (Faks)
PPD BINTULU 086-331627 / 086-336630 (Faks)
PPD TALAU/ SEBAUH 086-422790 / 086-422745 (Faks)
PPD MUKAH 084-871259 / 084-871298 (Faks)
PPD DALAT 084-864241 / 084-863193 (Faks)
PPD DARO 084-823361 / 084-823233 (Faks)
PPD BETONG 083-472152 / 083-472325 (Faks)
PPD SARATOK 083-436109 / 083-437881 (Faks)
13.
W. Persekutuan Kuala Lumpur
PPD PUDU/ BANGSAR 03-20704115 / 03-20704113 (Faks)
PPD KERAMAT 03-40235525 / 03-40219571 (Faks)
14.
W. Persekutuan Putrajaya
PPD WILAYAH PERSEKUTUAN PUTRAJAYA 03-88889830 / 03-88889857 (Faks)

PANDUAN BAGI GURU BARU POSTING

PANDUAN BAGI GURU BARU POSTING

( Sebarang maklumat di bawah adalah hasil analisa penulis. Kemungkinan terdapat
kesilapan maklumat, boleh maklumkan dengan komen sebarang penambaikkan dan
cadangan)




1. Lulus Temuduga oleh SPP anda akan diLANTIK jawatan
DG41 (ada surat pengesahan Lantikan). Sistem terdahulu anda diLANTIK jawatan
DC41 tetapi mulai tahun ini terus dilantik jawatan DG41.

2. Sebelum ini semua guru yang baru posting akan dikenali sebagai Guru
Sandaran Terlatih (GST)  dan pemegang
ijazah akan masuk gred DC41 tak kira apa  jenis Ijazah pun. Tangga
gaji pada masa ini sama. Tetapi pemansuhan GST anda akan terus ke  Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (PPPS) untuk gred
DG41. Anda dapat lihat pada keputusan temuduga SPP menunjukkan gred jawatan
anda ialah DG41.

3. Perbezaan DC41 dan DG41

(a) Sebelum ini lantikan ke PPPS DG41
perlu temuduga dengan SPP terlebih dahulu. Selepas temuduga akan dapat surat
lantikan (kalau lulus) dan  akan
dinyatakan nama dan gred jawatan, tangga gaji dan selepas tu tempoh pengesahan
jawatan adalah selama 1-3 tahun. Antara syarat nak “confirm” kena lulus KISSM
dan dah lulus BTN.  Masa temuduga SPP ini akan lihat borang penilaian
prestasi kita di sekolah. Markah dan komen guru besar/pengetua ada dalam borang
itu.

(b) DC41 rugi  dari segi senioriti.
Contoh katakan kita posting tahun 2012. Tapi tidak lulus temuduga. Jadi kena
atend temuduga baru,  sepanjang masa kita
bertugas sebelum temuduga kali pertama itu tidak dikira dari segi ganjaran.
(b) DC41 Elaun Rumah tidak diberi (akan diberi kemdian dengan tunggakan).
Berbanding DG41 kita layak menerima kenaikan tangga gaji dan semua elaun.

4. Dapat surat penempatan oleh KPM. Lapor diri.

5. Manakala temuduga bagi PENGESAHAN jawatan oleh SPP dimansuhkan berbanding sebelum
ini mesti temuduga sekali lagi untuk PENGESAHAN jawatan. Untuk Pengesahan
Jawatan beberapa perkara yang anda perlu tahu ialah ;

Rujukan =
PEKELILING
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN

BILANGAN
2 TAHUN 2010

SYARAT PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
Pegawai
yang diperakukan untuk pengesahan dalam perkhidmatan hendaklah memenuhi
syarat-syarat berikut:
(a)
telah menjalani tempoh percubaan antara satu hingga tiga tahun;
(b)
hadir dan lulus dengan jayanya Kursus Induksi;
(c)
lulus peperiksaan perkhidmatan seperti yang disyaratkan; dan
(d)
diperakukan oleh Ketua Jabatan.

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI
-Seseorang
pegawai dalam percubaan hendaklah memenuhi semua syarat PDP bagi tujuan pengesahan
dalam perkhidmatannya.

Apabila pegawai mendapati beliau layak untuk diperakukan PDP tetapi Ketua
Jabatan gagal berbuat demikian, maka pegawai itu  boleh memohon kepada Suruhanjaya untuk
disahkan dalam perkhidmatan mengikut peraturan 27(3) P.U. (A) 176/2005 dengan
mengemukakan dokumen berikut dan satu salinan permohonan itu hendaklah dihantar
kepada Ketua Jabatan:
(a)
borang PDP atas permohonan pegawai seperti LAMPIRAN A;
(b)
senarai tugas dan sumbangan pegawai di sekolah;
(c)
salinan Buku Rekod Perkhidmatan yang dikemaskini;
(d)
salinan sijil Kursus Induksi; dan
(e)
salinan keputusan Peperiksaan Perkhidmatan.
Rujukan
:
TATACARA PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
BERDASARKAN
PERATURAN 27(3) PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI
AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN
PENAMATAN
PERKHIDMATAN) 2005

_______________________________________________________________________________________________

6.  Kursus Induksi Sistem Saraan Malaysia (KISSM)

KISSM
ni adalah kursus yang anda kena attend, dan ada penilaian akan dibuat semasa anda
menjalani kursus ni. Kalau nak baca lebih lanjut tentang KISSM, korang kena
check entri aku yang terdahulu tentang KISSM.
Nak tahu apa maksud Kursus Induksi (KISSM) ? Kursus Induksi Sistem
Saraan Malaysia
dikenali sebagai KISSM. Kursus ni penting, dan wajib bagi semua pegawai baru
yang bekerja dalam Perkhidmatan Awam sebelum mereka disahkan dalam
jawatan. 
Tujuan utama Kursus Induksi (KISSM) ? Kursus ni diadakan untuk
memastikan pegawai baru bekerja dapat memberikan perkhidmatan terbaik ,
cemerlang serta dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran dan budaya
kerja. 

7. KWSP Atau Pencen?

Hanya selepas
PENGESAHAN jawatan, baru boleh pilih skim KWSP atau Pencen. Sebelum itu KWSP
akan dipotongAutomatik potong KWSP 11%.
– Sebagai panduan pada akhir artikel akan diterangkan cara pengiraan kedua-dua
SKIM ini.





___________________________________________________________________________________

8. Panduan Mengenai Sifir Gaji dan Elaun

– Penetapan gaji permulaan bagi Skim Perkhidmatan PPP Siswazah Gred DG41
mengikut nilai taraf kelayakan seperti berikut:-

* Anda perlu berhubung baik dengan kerani
sekolah yang menguruskan mengenai gaji dan elaun. Sekiranya kerani baik mereka
akan bertanya dan maklumkan  kepada anda
borang-borang yang perlu diisi tetapi terdapat juga kerani yang diam dan
menunggu anda sendiri ambil inisitif bertanya kepada mereka.

(a) Anda perlu tahu anda dalam kategori
P1T? . Lihat Jadual di bawah.




Jika konfius lihat kembali nilai Ijazah anda di ;
http://pengiktirafan.jpa.gov.my

– Kekeliruan tangga gaji berdasarkan ISMP ;

Ijazah Sarjana Muda Pendidikan Teknik & Vokasional ( Dalam skrol tiada ditulis Kepujian)

Tetapi boleh lihat jika ianya setaraf dan terdapat surat /pekeliling maka anda masih layak dapat PIT4.

Contoh :



(b) Sifir Gaji terbaru SSM + (Penambaikkan 2012)



SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012

PERUBAHAN PENETAPAN GAJI PERMULAAN BERIKUTAN PELAKSANAAN JADUAL GAJI MINIM – MAKSIMUM MENGGANTIKAN GAJI MATRIKS



(c) Jenis ELAUN

1) Imbuhan Tetap
2) Bayaran Insentif
3) Bayaran Balik Perbelanjaan.

___________________________________________________________________________________

– TAMBANG PERJALANAN BAGI PENEMPATAN SELEPAS LANTIKAN PERTAMA

Sila Ke LInk di bawah untuk maklumat lanjut ;

http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/panduan-tambang-perjalanan-bagi.html
___________________________________________________________________________________

– ELAUN ( IMBUHAN TETAP) Bagi DG41
(a) Bantuan Sara Hidup/ Cost Of Living Allowance (COLA)
Cost of living allowance (COLA). Anda bekerja di bandaraya yang taraf hidupnya adalah tinggi? Memang semuanya mahal, dari tambang bas, makan, tol dan lain – lain. Tahukah anda bahawa COLA ini dibayar berdasarkan di bandar mana anda bekerja?

Rujukan :
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 28 Tahun 2005
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2006
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2007
JPA(BGE)(S)63/145/1-2(47) bertarikh 19 Disember 2008
JPA(BGE)(S)63/145/1-2(48) bertarikh 19 Disember 2008
JPA(BGE)(S)63/145/1-2 (67) bertarikh 8 April 2009
JPA(S)63/57/2 Klt. 8 (97) bertarikh 8 Februari 2010
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2012


Syarat : Bantuan Sara Hidup diberi kepada pegawai Perkhidmatan Awam untuk menjaga kesejahteraan dan kebajikan mereka tertakluk syarat-syarat berikut:
(i) Pegawai di dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Sokongan.
(ii) Pegawai lantikan tetap, sementara, sangkut, sambilan, kontrak dan guru sandaran.
(iii) Pegawai yang diluluskan cuti belajar di dalam negeri sama ada cuti belajar bergaji penuh, separuh gaji dan yang mengikuti kursus.
(iv) Pegawai Perkhidmatan Awam yang mengikuti kursus/ cuti belajar jangka panjang mengikut lokasi institusi pengajiannya.
(v) Dibayar mengikut tempat kerja pegawai (pejabat) atau institut pengajian bagi pegawai yang diluluskan cuti belajar.
(vi) Rumah Kerajaan dalam lingkungan 25 kilometer dari tempat kerja (pejabat) dibayar atas kadar separuh daripada kelayakan pegawai; atau
(vii) Rumah Kerajaan melebihi 25 kilometer dari tempat kerja (pejabat) dibayar atas kadar penuh.

Kadar :

Bil. 
Kawasan
Kadar Sebulan (RM)
1.
Kawasan A
300.00
2.
Kawasan B
250.00
3.
Kawasan Lain
150.00

  



* Kawasan A/B adalah berdasarkan kawasan Pihak Berkuasa Tempatan seperti di Lampiran.

Tarikh Kuat Kuasa : 1 April 2012

KAWASAN A

Negeri
Dewan
Bandaraya/ Majlis Bandaraya/ Majlis Perbandaran/ Perbadanan
Wilayah
Persekutuan
Kuala Lumpur dan Putrajaya
Pulau
Pinang
Pulau
Pinang dan Seberang Perai
Selangor
Ampang
Jaya, Kajang, Klang, Petaling Jaya, Selayang, Sepang, Shah Alam dan Subang
Jaya
Johor
Johor
Bahru

 KAWASAN B 

Negeri
Majlis
Bandaraya/ Majlis Perbandaran
Johor
Batu
Pahat, Johor Bahru Tengah, Kluang, Kulai, Muar dan Pasir Gudang
Kedah
Alor
Setar, Kulim, Langkawi dan Sungai Petani
Kelantan
Kota Bahru
Melaka
Alor
Gajah dan Bandar Melaka
Negeri
Sembilan
Nilai,
Port Dickson dan Seremban
Perak
Ipoh, Kuala Kangsar, Manjung,
Taiping dan Teluk Intan
Pahang
Bentong,
Kuantan dan Temerloh
Perlis
Kangar
Terengganu
Kemaman,
Kuala Terengganu dan Dungun

Pegawai yang layak menerima BSH adalah seperti;

a). Pegawai dalam kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Sokongan;
b). Pegawai tetap, sementara, sangkut, sambilan, kontrak dan guru sandaran, dan
c). Pegawai yang diluluskan cuti belajar di dalam negeri.

Pegawai yang TIDAK LAYAK menerima BSH adalah seperti berikut;

a). Pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi;
b). Pegawai memangku jawatan dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi;
c). Pegawai yang dibayar Bayaran Insentif Wilayah;
d). Pegawai yang diperuntukan perumahan kerajaan dalam lingkungan 25 kilometer dari tempat kerja (pejabat);
e). Pegawai yang berkhidmat diagensi yang diasingkan pegurusan saraannya;
f). Pegawai yang dipinjamkan ke badan antarabangsa atau syarikat swasta;
g). Pegawai yang bercuti tanpa gaji genap satu bulan kalender tidak layak bagi bulan berkenaan; dan
h). Pegawai yang diluluskan cuti belajar di luar negara melebihi satu tahun.

(b) KADAR IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM  (ITKA)

Imbuhan tetap khidmat awam
(ITKA). Anda sebagai kakitangan awam, ada satu imbuhan khas disediakan
khas buat anda. Ini adalah satu penghargaan buat mereka yang berkhidmat buat
negara.
ITKA bagi pegawai gred 41 dan 42 serta gred 45 adalah ditetapkan
seperti berikut:
(a) Pegawai Gred 41 dan 42



KADAR SEBULAN
(RM)
SEMASA
BARU
300.00*
170.00
300.00

* Kadar ITKA RM300 sebulan diberi kepada anggota yang berkhidmat
pada tahun ke 10 dan ke atas dalam gred yang sama atau setaraf. Tempoh
perkhidmatan yang diambilkira tidak termasuk tempoh cuti tanpa gaji.


Tarikh Kuatkuasa

Surat Pekeliling Perkhidmatan ini berkuatkuasa mulai 1 Januari 2006.

Rujukan :
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 9 TAHUN 2005
PINDAAN IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM BAGI PEGAWAI GRED 41 DAN 42 SERTA GRED 45


(c) KADAR IMBUHAN TETAP PERUMAHAN (ITP)

Kadar baru Imbuhan Tetap Perumahan pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Gred 41 hingga Gred 44 di bawah Sistem Saraan Malaysia adalah ditetapkan seperti dalam Jadual 1 berikut:

Jadual 1: Kadar Baru Imbuhan Tetap Perumahan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Gred 41 Hingga Gred 44

Gred               Kadar Baru (RM/ Sebulan)
43 dan 44                       400
41 dan 42                       250

TARIKH KUAT KUASA

Surat Pekeliling Perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2008.

Rujukan :
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 16 TAHUN 2007
PINDAAN KADAR IMBUHAN TETAP PERUMAHAN
___________________________________________________________________________________


CONTOH PENGIRAAN GAJI

Jika Mengambil kira Gaji Basic (P1T4 ) + COLA (Luar Bandar – Marang ) + ITKA + ITP


RM2222.94 + RM150.00 + RM300.00 + RM250.00 = RM2922.94



___________________________________________________________________________________

ELAUN ( Bayaran Insentif)


Elaun-Elaun yang mungkin anda nikmati ;



Bayaran Insetif Subjek Pendidikan (BISP)

Bahasa Inggeris, Matematik, Sains, English For Sceince Teknology (EST) dan Teknologi Maklumat (IT).

(Pek. Perkhidmatan Bil. 3/2003 & Ruj. KP (PP)0053/7/ ( ) Bth: 8.7.2003

8.1 Bayaran ini diluluskan kepada semua Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah dan Pegawai Perkhidmatan Lepasan Diploma yang mengajar subjek Sains dan Matematik dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Inggeris.

8.2 Pemberian Bayaran Insentif Subjek Pendidikan tertakluk kepada syarat-syarat yang meliputi beberapa aspek seperti berikut :-

8.2.1 Syarat Kelayakan bagi PPP Siswazah dan PPP Lepasan Diploma

1) Syarat Kelayakan Opsyen
i) Opsyen subjek Sains atau Matematik atau Bahasa Inggeris

ATAU

ii) Mengajar 3 tahun berturut-turut (Jadual Waktu Mengajar)
Contoh : Jadual Waktu Mengajar Tahun 2002, 2003 dan 2004 – BISP dibayar pada Tahun 2005

ATAU

iii) Diperakukan oleh Guru Besar/ Pengetua (Format A serta Sijil Kursus kerna telah menghadiri kursus pengajaran dan pembelajaran matapelajaran berkaitan).

2) Syarat-syarat Kelayakan Mengajar
Jadual Waktu Mengajar (Mengajar subjek Sains, Matematik dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Inggeris mengikut peruntukan waktu minima)

3) Syarat Penguasaan Bahasa Inggeris
i) Opsyen bahasa Inggeris (Sijil Perguruan/Ijazah) ATAU
ii) Sijil tamat Pendidikan Menengah atau tertiari dalam Bahasa Inggeris (MCE/HSC) ATAU
iii) Kepujian Bahasa Inggeris (SPM/SPMV/) ATAU
iv) Memiliki Sijil Kursus Bahasa Inggeris peringkat Antarabangsa atau dalam negeri atau lain-lain institusi berkaitan Pengajaran dan Pembelajaran. Sijil tersebut diperakuai dan disahkan oleh Ketua Jabatan ATAU
v) Hadir dan memperolehi Sijil Pengajaran dan Pembelajaran Sains, Matematik dalam Bahasa Inggeris yang dianjurkan oleh Kementerian Pelajaran Malaysia atau Institusi yang diiktiraf ATAU
vi) Sijil Pengajaran Sains dan Matematik dalam

Bahasa Inggeris (Etems)

8.2.2. Syarat kelayakan bagi Pengetua/Guru Besar dan semua Penolong Kanan

1. Syarat Kelayakan Opsyen
Opsyen subjek Sains atau Matematik atau Bahasa Inggeris

2. Syarat kelayakan Mengajar
Sama seperti para 8.2.1

3. Syarat Penguasaan Bahasa Inggeris
Sama seperti para 8.2.1

8.2.3 Kadar dan Kriteria Pembayaran

i) 5% daripada gaji pokok bagi Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah
ii) 10% daripada gaji pokok bagi Peg. Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma.
iii) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang dilantik secara tetap/Sementara/Kontrak (termasuk pegawai bertaraf kontrak dari luar negara) layak dibayar insentif ini.
iv) Layak mendapat satu bayaran BISP sahaja samada Pengajaran subjek Sains atau Matematik dalam bahasa Inggeris atau Bahasa Inggeris.

8.2.4 Pegawai Tidak Layak Menerima Bayaran Insentif Subjek Pendidikan

i) Pegawai menerima Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK)
ii) Pegawai bercuti tanpa gaji (termasuk cuti belajar tanpa gaji)
iii) Pegawai bercuti separuh gaji (termasuk cuti belajar separuh gaji)
iv) Berkursus dengan bergaji penuh melebihi 3 bulan
v) Cuti haji, cuti bersalin dan cuti sakit melebihi 28 hari berturut-turut.

8.2.5 Dokumen Sokongan

i) Sijil Perguruan / Diploma / Ijazah yang berkaitan
ii) Lampiran B (Format Perakuan BISP)
iii) Jadual Waktu Mengajar
iv) Sijil Kursus yang berkaitan
v) Sijil Etems
vi) Format A (Format Perakuan)


Elaun Wilayah (EW)

– layak bagi pegawai dari Sabah/Sarawak/Labuan.
– Ibu bapa pegawai lahir di sana.
– Ikut kadar 12.5% – 25%. (P.P.Bil.7/2007)
– Surat beranak ibu/ bapa diperlukan
– Jika suami dan isteri dari sana (salah seorangsaja layak)
– Tidak layak BSH

(Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 4/1998 & Pekeliling Perkhidmatan Bil. 12/2001)

 Syarat-syarat
Kelayakan;

i) Pegawai yang berasal dari Sabah (termasuk Labuan) atau Sarawak yang dilantik dan atau ditempatkan di Semenanjung atau

ii) Pegawai yang berasal dari Semenanjung yang dilantik dan atau ditempatkan berkhidmat di Sabah (termasuk Labuan) atau Sarawak atau

iii) Pegawai yang berasal dari Sabah (termasuk Labuan) yang dilantik dan atau ditempatkan berkhidmat di Sarawak dan pegawai yang berasal dari Sarawak yang dilantik dan atau ditempatkan berkhidmat disabah (termasuk Labuan).

Kadar Bayaran

Lingkungan Gaji (termasuk Elaun Pemangkuan)
Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima
RM4839.66
dan ke atas
12.5%
RM4839.65
– RM2852.84
15%
RM2852.83
– RM1427.07
17.5%
RM1427.06
– RM871.68
20%
RM871.67
– RM623.63
22.5%
RM623.62
dan ke bawah
25%

Pegawai yang berkelayakan untuk dibayar Elaun Wilayah

i) Pegawai yang telah dilantik Tetap
ii) Guru sandaran Terlatih

Dokumen sokongan yang diperlukan

i) Sijil Kelahiran Ibu atau Bapa Pegawai
ii) Sijil Kelahiran Pegawai
iii) Surat akuan Sumpah

(Bagi tujuan mengistiharkan wilayah yang dipilih samada mengikut wilayah asal ibu atau wilayah asal bapa)


Elaun Perumahan Wilayah (EPW)


PANDUAN PEMBERIAN ELAUN PERUMAHAN

WILAYAH BAGI PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH

Peraturan

1.1 Pegawai Perkhidmatan Awam yang bertukar Wilayah layak diberi Elaun Perumahan Wilayah (EPW).

Takrif Pegawai Yang Bertukar Wilayah

2.1 pegawai yang berasal dari Sabah (termasuk Labuan) atau Sarawak yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Semenanjung; atau

2.2 pegawai yang berasal dari Semenanjung yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Sabah (termasuk Labuan) atau Sarawak; atau

2.3 pegawai yang berasal dari Sabah (termasuk Labuan) yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Sarawak dan pegawai yang berasal dari Sarawak yang dilantik dan/atau ditempatkan berkhidmat di Sabah (termasuk Labuan).

Takrif Berasal

3.1 Berasal ditentukan berasaskan asal pegawai dengan memberi perhatian kepada asal ibu dan bapa pegawai, iaitu –

(i) Pegawai dan ibu bapa yang dilahirkan di Wilayah yang sama dianggap berasal dari Wilayah berkenaan;
(ii) Pegawai yang ibu bapanya dilahirkan di Wilayah yang sama dianggap berasal dari Wilayah atau tempat lahir ibu bapanya;
(iii) Pegawai yang ibu bapanya dilahirkan di Wilayah yang berbeza boleh memilih untuk menentukan Wilayah asalnya berdasarkan tempat lahir ibu atau bapanya; dan
(iv) Jika terdapat kes-kes selain daripada (i), (ii) dan (iii) di atas bolehlah dikemukakan kepada JPA untuk dipertimbangkan.

Pegawai Yang Tidak Layak

4.1 Pegawai yang bertukar Wilayah tidak layak EPW dalam keadaan berikut:-

(i) menduduki rumah kerajaan (termasuk menduduki rumah kerajaan yang diperuntukkan kepada suami atau isteri);
(ii) pegawai yang membeli rumah dalam stesen dengan menggunakan kemudahan pinjaman perumahan kerajaan;
(iii) pegawai bercuti tanpa gaji; dan
(iv) pegawai berkursus melebihi 3 bulan.

 

(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11/2001)

i) Elaun Perumahan Wilayah dibayar kepada Pegawai mulai dari tarikh pegawai melaporkan diri di Wilayah baru.
ii). Penggantian kemudahan Kadar Sewa Rumah bagi Pegawai yang bertukar wilayah.

Syarat-syarat Kelayakan

i). Pegawai yang dibayar EPW tidak Layak Imbuhan Tetap Perumahan
ii). Pegawai yang tidak menduduki rumah kerajaan boleh memilih sama ada menerima EPW atau ITP
iii). Pegawai yang menduduki rumah kerajaan tidak layak EPW dan tidak layak ITP (rumah diperuntukan kepada pegawai secara perseorangan atau secara berkongsi).
iv). Pegawai yang menduduki rumah kerajaan yang diperuntukan kepada suami atau isteri tidak layak EPW tetapi layak ITP
v). Pegawai suami dan isteri tidak menduduki rumah kerajaan boleh dibayar ITP. Walau bagaimanapun salah seorang boleh memilih EPW.
vi). Guru Sandaran Terlatih/Tidak Terlatih layak dibayar EPW.

Pegawai tidak layak dibayar Elaun Perumahan

i). Pegawai yang bercuti tanpa gaji
ii). Pegawai yang telah membeli rumah dalam stesen pegawai berkhidmat dengan pinjaman perumahan kerajaan
iii). Pegawai yang menghadiri kursus melebihi 3 bulan
iv). Pegawai yang bertukar wilayah yang dibenarkan menduduki hotel melebihi tempoh yang ditetapkan akan kehilangan secara proportionate EPW bagi tempoh tambahan yang beliau tinggal di hotel.
Dokumen Sokongan

Sama seperti kelayakan Elaun Wilayah.


Elaun Warden

– Layak jika dilantik menjadi warden.
– Jika tinggal dibangunan kerajaan (tidak layak ITP layak bayaran perumahan khas.)
– Warden – RM240.00
– Ketua Warden– RM280.00
Jika pegawai duduk di kuaters (rumah sewa) kerajaan :
ELAUN YANG LAYAK DIBAYAR
1. Elaun Warden
2. Elaun Wilayah
3. ITKA
ELAUN YANG TIDAK LAYAK DIBAYAR
1. Elaun Perumahan Wilayah
2. BSH
3. BPK – 50% (separuh dari ITP)
KELAYAKAN ELAUN BAGI PEGAWAI YANG TINGGAL DI SEMENANJUNG :
1. Elaun Warden
2. ITKA
3. BPK – 50% (separuh dari ITP)
4. BSH – 50% (separuh)

          
(Pek. Perkhidmatan Bi. 3/1997)

9.1 Menerangkan tatacara perlantikan Warden Asrama di Sekolah-sekolah, Maktab-Maktab Perguruan dan Politeknik-Politeknik

Peraturan-peraturan Lantikan Warden / Ketua Warden

i) Bilangan Warden Asrama yang boleh dilantik oleh pihak Sekolah / Maktab / Politeknik adalah berasaskan bilangan murid yang tinggal diasrama. Tiap-tiap asrama mesti mempunyai sekurang-kurangnya seorang Warden.

ii) Bilangan Warden Asrama yang layak dilantik adalah seperti berikut :-
Asrama murid biasa – Seorang Warden bagi setiap 50 orang murid
Asrama murid cacat – Seorang Warden bagi setiap 20 orang murid

iii) Sekiranya sesebuah asrama mempunyai 190 murid, warden yang layak dilantik secara rasmi adalah 3 orang.

iv) Asrama yang mempunyai tidak kurang dari 5 orang warden maka salah seorang bolehlah dilantik sebagai Ketua Warden.

v) Warden Asrama atau Ketua Warden Asrama seboleh-bolehnya hendaklah tinggal di asrama atau dipersekitaran kawasan Sekolah/ Maktab/ Politeknik dimana boleh dihubungi jika berlaku kecemasan

Pegawai Yang Layak Dilantik Sebagai Warden / Ketua Warden

i) Perlantikan Warden Asrama diberi keutamaan kepada anggota akademik seperti Guru atau Pensayarah.
ii) Jika tiada calon dari kalangan mereka, maka anggota bukan akademik boleh dicadangkan dengan syarat tidak menjejaskan perlaksanaan tugas mereka.

Contoh : Pembantu Tadbir (Operasi/Perkeranian) dan Penyelia Asrama

Kuasa Meluluskan Permohonan

1) Permohonan lantikan Warden / Ketua Warden Asrama bolehlah diluluskan oleh Ketua Jabatan masing-masing seperti berikut :

i) Asrama bagi sekolah-sekolah Berasrama Penuh dan Sekolah Pendidikan Khas
– Kuasa meluluskan ialah Pengarah bahagian Sekolah-sekolah

ii) Asrama Politeknik dan Sekolah Teknik/Vokasional
– Kuasa meluluskan Pengarah Bahagian Pendidikan Teknik dan Vokasional

iii) Sekolah-sekolah Harian Berasrama
– Kuasa meluluskan ialah Pengarah Pendidikan Negeri

Kadar Bayaran Elaun Warden

i) Elaun Ketua Warden Asrama – RM280.00 sebulan
ii) Elaun Warden Asrama – RM240.00 sebulan

9.2 Mendiami Rumah Warden / Bilik Warden

Warden yang mendiami rumah-rumah Warden atau bilik-bilik Warden diasrama adalah tidak layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan tetapi layak dibayar Bayaran Perumahan Khas.


Bayaran insentif mengajar kanak-kanak pendidikan khas (cacat penglihatan,pendengaran dan masalah pembelajaran) (BIMKC)

– sepenuh masa guru pendidikan khas.
– Ada sijil pendidikan khas/kursus 12 bulan/kursus 12 jam.
Elaun Khas (Tidak Berpencen) Kepada PPP Yang bertugas Sepenuh Masa Di Dalam Pendidikan Khas Kanak-Kanak Cacat Penglihatan Dan Cacat Pendengaran.

(Pek. Perkhidmatan Bil. 1/1989)

Pemberian elaun khas ini diluluskan kepada semua guru-guru pendidikan khas yang terlibat secara langsung dengan mengajar murid-murid cacat penglihatan dan cacat pendengaran secara sepenuh masa.

Pegawai yang layak dibayar Elaun Khas

i) Pengetua/ Guru Besar dan Penolong Kanan yang bertugas di sekolah-sekolah pendidikan khas.
ii) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang mengajar di sekolah-sekolah pendidikan khas samada mempunyai sijil khas ataupun tidak
iii) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang mempunyai sijil khas yang mengajar sepenuh masa di kelas-kelas percantuman disekolah-sekolah harian
iv) Pensyarah di Maktab Perguruan Ilmu Khas yang bertugas didalam bidang pendidikan khas.

Pegawai Yang tidak Layak Dibayar Elaun Khas

i). Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang bertugas dikementerian dan Jabatan pendidikan Negeri walaupun mempunyai Sijil Kelayakan.
ii) Guru Sandaran Tidak Terlatih

Kadar Bayaran

Kadar Bayaran Insentif mengajar Kanak-kanak bermasalah ialah sebanyak RM100.00 sebulan.

Dokumen Sokongan

i. Sijil Perguruan/ Diploma Pendidikan Khas
ii. Surat Pengesahan Daripada Pengetua/ Guru Besar Pegawai mengajar kelas Pendidikan khas.
iii. Jadual Waktu Mengajar


Bayaran Insentif Pedalaman (BIP)

– Kemudahan asas yang tidak sempurna (tiada bekalan air paip dan bekalan elektrik) dan kemudahan awam (tiada kemudahan awam, telefon dan kemudahan perubatan)
– 10 % daripada gaji pokok
Diarah secara bertulis berkhidmat dikawasan pedalaman
Tinggal menetap dikawasan pedalaman
Berkhidmat dalam tempoh 1 bulan kalendar atau lebih di kawasan pedalaman

(Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2000)

3.1 Kriteria untuk menentukan sesuatu kawasan terpencil mengikut keperihalan negeri masing-masing sebagai kawasan pedalaman adalah seperti berikut :-

i) Kemudahan Asas yang tidak sempurna (tiada bekalan air paip dan bekalan elektrik)
ii) Kemudahan Awam yang tidak sempurna (tiada pengangkutan awam, telefon awam dan kemudahan perubatan)

Syarat-Syarat Kelayakan

3.2. Anggota Perkhidmatan Awam (termasuk kontrak, anggota sambilan, anggota sangkut, anggota sementara dan anggota sandaran) yang telah diarahkan bertugas di kawasan pedalaman dan memenuhi semua syarat seperti berkut:-

i) Diarah secara bertulis untuk berkhidmat di kawasan pedalaman
ii) Tinggal menetap di kawasan pedalaman
iii) Berkhidmat selama tempoh satu bulan kalender atau lebih dikawasan pedalaman.

Dokumen sokongan

i) Surat arahan pertukaran
ii) Surat pengesahan daripada Pengetua atau Guru Besar.

Kadar bayaran

3.3. Elaun Pedalaman dibayar atas kadar 10% daripada gaji bulanan anggota berkenaan.



Elaun Khas Mengikut Lokasi dan Tahap Kesusahan (EKMLTK)

P = Pedalaman Tahap 1, 2 dan 3
P1-RM1500, P2-RM1000 dan P3-RM500


Bayaran Insentif Wilayah (BIW)

Jika anda berasal dari Semenanjung dan ditempatkan di Sabah dan Sarawak, anda akan mendapat elaun ini dengan kiraan 17.5% dari gaji kasar anda.

Rujukan : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2000

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 1997
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1996
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 1987




Lingkungan Gaji
(termasuk Elaun Pemangkuan)
Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima
RM4340.60
dan ke atas
12.5
RM4340.50
– RM2534.40
15
RM2534.39
– RM1283.70
17.5
RM1283.69
– RM778.80
20
RM778.79
– RM553.30
22.5
RM553.29
dan ke bawah
25



Elaun Gangguan

i) Elaun Gangguan adalah dibayar di atas kadar sebulan gaji hakiki pegawai.
ii) Kadar yang layak akan ditentukan apabila pegawai berkenaan ditukarkan balik ke wilayah asalnya.

Contoh : a) Pegawai yang berasal dari semenanjung bertukar ke Sabah atau Sarawak kemudian berpindah semula ke Semenanjung.

b) Pegawai yang berasal dari Sabah atau Sarawak bertukar ke Semenanjung dan kemudian ditukarkan semula ke Sabah atau Sarawak.

iii) Elaun gangguan juga boleh dibayar secara pendahuluan iaitu sebanyak 50% daripada gaji yang diterimanya ketika itu. Baki bayaran akan dibayar berasaskan kepada gaji terakhir yang diterima oleh pegawai sebelum pegawai bertukar ke wilayah asalnya.

iv) Bagi pegawai suami isteri yang bertukar ke wilayah yang sama salah seorang daripada mereka dibenarkan untuk membuat tuntutan berdasarkan pegawai yang menerima gaji yang lebih tinggi.

Dokumen Sokongan

i) Surat Arahan Pertukaran

ii) Surat Pengesahan Daripada Pengetua atau Guru Besar samada pernah dibayar Elaun Gangguan 50% atau belum.

Bayaran Insentif Kritikal (BIK)

Subjek Kejuruteraan dan Lukisan Kejuruteraan.
Mempunyai kelulusan Ijazah Kejuruteraan.
Mengajar 15 waktu seminggu subjek tersebut.

(Pek. Perkhidmatan Bi. 9/1991)

Bayaran Elaun Kritikal diberi kepada anggota dalam Perkhidmatan Kritikal kecuali anggota dalam Kumpulan pengurusan tertinggi.

Syarat-syarat kelayakan

i) Pegawai yang bertugas di Bahagian Pendidikan Teknik dan Vokasional (BPTV), Bahagian Pendidikan Guru dan Lembaga Peperiksaan Malaysia yang mempunyai kelayakan serta mengajar atau menggunakan kelayakan tersebut dalam menjalankan tugas.

ii) Pegawai-pegawai yang mempunyai Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan (berbagai bidang) atau
iii) Ijazah Sarjana Muda Teknologi serta pendidikan ( berbagai bidang kejuruteraan) atau
iv) Mengajar matapelajaran kejuruteraan

Pegawai tidak layak menerima Elaun Kritikal

i) Bercuti tanpa gaji (termasuk cuti belajar tanpa gaji)
– Bayaran diberhentikan bagi tempoh cuti tanpa gaji

ii) Bercuti separuh gaji (termasuk cuti belajar separuh gaji)
– Bayaran diberhentikan bagi tempoh cuti separuh gaji

iii) Berkursus dengan bergaji penuh melebihi 3 bulan.
– Bayaran diberhentikan bagi tempoh kursus

iv) Bercuti rehat melebihi 28 hari berturut-turut
– Bayaran diberhentikan bagi tempoh cuti tersebut

v) Cuti Haji, Cuti bersalin dan cuti sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut
– Bayaran diberhentikan bagi tempoh cuti tersebut

 Kadar bayaran

i) PPP Siswazah Gred DG41 – 5% dari gaji Pokok
ii) PPP Lepasan Diploma DGA29 – 10% dari gaji Pokok

Dokumen Sokongan

i) Salinan Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan
ii) Surat Pengesahan Dari Pengetua mengajar matapelajaran kejuruteraan. iii) Jadual Waktu Mengajar  

Elaun Balik Kampung

Rujukan =
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 22 TAHUN 2008
KEMUDAHAN TAMBANG MENGUNJUNGI WILAYAH ASAL
BAGI PEGAWAI YANG BERTUKAR WILAYAH


Bayaran Perumahan Khas

(Pek. Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 2002)

Diberi kepada pegawai yang diperuntukan Rumah Khas Jabatan, Rumah Khas Jawatan dan Kediaman Rasmi Penjawat Tinggi Kerajaan.

Syarat-syarat kelayakan

i) Diberi kepada pegawai yang menduduki Rumah Khas Jabatan seperti Pengarah dan Pengetua. (Lampiran A)
ii) Diberi kepada pegawai yang menduduki Rumah Khas Jawatan seperti Pengetua, Guru Besar dan Warden Asrama (Lampiran A)
iii) Warden Asrama yang diperuntukan bilik Khas didalam kawasan sekolah/institusi Pendidikan.
iv) Pegawai yang menduduki rumah yang diperuntukan tidak menyewakan rumah sendiri.

Pegawai yang Tidak Layak Menerima Bayaran Perumahan Khas

i) Pegawai yang diperuntukan rumah khas jawatan atau rumah khas jabatan tidak mendiami rumah tersebut.
ii) Pegawai yang diperuntukan rumah biasa kerajaan.
Kadar Bayaran Perumahan Khas

Dibayar sebanyak 50% daripada kelayakan kadar Imbuhan Tetap Perumahan.

Dokumen Sokongan

i) Surat Perlantikan sebagai Pengetua/Guru Besar/warden
ii) Perakuan kemasukan Rumah Khas Jawatan atau Rumah Khas Jabatan
iii) Surat Pengesahan Dari Pengetua / Guru Besar
iv) Surat pengesahan dari Ketua Jabatan memperakui pegawai tidak menyewakan ruma sendiri.


Elaun Pakaian Panas.

Syarat-syarat kelayakan

– Seseorang pegawai tetapi tidak termasuk pegawai yang berkhidmat di luar negeri yang tertakluk kepada arahan yang berasingan adalah layak menuntut Elaun Pakaian Panas.
– Elaun ini hendaklah dituntut sebelum pegawai pergi ke luar negeri atau selewat-lewatnya tiga bulan selepas pulang dari luar negeri.
– Pegawai dikehendaki bertugas di luar negeri yang beriklim sederhana sejuk atau sejuk sekurang-kurangnya dalam tempoh 3 tahun.

Kadar Bayaran

– Kadar tututan adalah sebanyak RM1500.00.

Dokumen Sokongan

– Surat Kelulusan menuntut elaun pakaian panas
– Surat arahan menjalankan tugas


ELAUN ( Bayaran Balik Perbelanjaan)

– elaun makan, elaun harian, elaun lojing, elaun pakaian panas, elaun pakaian istiadat,bayaran balik pasport,bayaran balik lesen memandu,bayaran balik letak kereta, dan berbagai lagi.
___________________________________________________________________________________

– Panduan Pengiraan KWSP atau PENCEN


Ringkasan


– KWSP (Potong bulan2 dari gaji, bila dah tamat perkhidmatan boleh ambil semua simpanan),


– Pencen (Automatik KWSP tiada,bila tamat perkhidmatan dapat bayaran pencen setiap bulan)


OPSYEN KWSP/SKIM PENCEN


Pegawai perlu tandatangan borang opsyen. (Lampiran ‘A’)

Pilihan adalah muktamad.

Jika pilih KWSP

– dapat caruman KWSP kesemuanya
– dapat wang tunai gantian cuti rehat (GCR)

FORMULA PENGIRAAN GCR :


1/30 X cuti rehat dikumpul x gaji akhir + imbuhan tetap

Contoh : CRehat dikumpul = 120 hari
gaji + imbuhan tetap = RM5736.63
1/30 x 120 hari x RM5736.63 = RM22,946.51

Jika memilih Skim Pencen

– dapat Ganjaran Perkhidmatan (GP)
– pencen Bulanan (PB)
– wang tunai gantian cuti rehat
– kemudahan rawatan perubatan

FORMULA PENGIRAAN GP :


7.5% X Bulan Perkhidmatan X Gaji Akhir

Contoh : tempoh perkhidmatan = 30 tahun
gaji akhir DG44 = RM4936.63
7.5% X 30 tahun X RM4936.63 = RM133,289.01

FORMULA PENGIRAAN PB :


1/600 X Bulan Perkhidmatan x Gaji Akhir

Contoh : tempoh perkhidmatan = 30 tahun
gaji akhir DG44 = RM4936.63

1/600 x 360 bulan x RM4936.63 = RM2961.97 sebulan


FORMULA PENGIRAAN GCR :


1/30 X cuti rehat dikumpul x gaji akhir + imbuhan tetap

Contoh : CRehat dikumpul = 120 hari
gaji + imbuhan tetap = RM5736.63
1/30 x 120 hari x RM5736.63 = RM22,946.51

___________________________________________________________________________________

Banyak kelebihannya bekerja dengan sektor awam dan saya percaya disebabkan kelebihan-kelebihan inilah mengapa begitu ramai orang memohon jawatan kosong yang diiklankan di sektor awam. Antara kelebihan-kelebihan yang anda dapat sebagai seorang penjawat awam ialah:


Kenaikan gaji setiap tahun. Anda berkhidmat untuk kerajaan, sudah pasti ad
a kenaikan gaji tahunan anda. Lagi lama anda berkhidmat, lagi tinggi
kenaikan gaji yang anda perolehi. Sudah pasti anda sukar nikmati kenaikan
ini di mana – mana selain di sektor awam.

  1. Kemudahan pinjaman komputer dan kenderaan.
    Anda mahu buat pinjaman komputer ataupun pinjaman kenderaan? Dengan
    sepantas kilat anda boleh mendapatkannya.
  2. Cuti tahunan mengikut kelayakan. Tahukah anda
    bahawa cuti diberikan paling minima adalah 14 hari iaitu buat pekerja am.
    Jika anda berjawatan professional, cuti anda adalah 25 hari. Itu belum
    campur lagi dengan kenaikan cuti tahunan dan juga kenaikan pangkat.
  3. Cuti bersalin. Usah risau – risau jika
    anda rasa anda/orang rumah anda perlu ambil cuti bersalin 2 bulan. Sudah
    tentu ianya diberikan dengan gaji terus jalan!
  4. Pinjaman perumahan. Ya, anda boleh mula
    memiliki aset terbesar dalam kehidupan anda, iaitu rumah! Dalam masa yang
    singkat, anda sudah boleh mula membuat pinjaman untuk membeli ‘banglo’
    idaman anda.
  5. Caruman KWSP atau pencen. Anda pilih mana
    anda suka. Nak KWSP ke pencen ke? Kedua – duanya ada kelebihan tersendiri.
    Jadi, usah risau akan masa depan anda lagi..
  6. Bersara pada umur 58
    tahun
    .
    Anda mengeluh lama anda berkhidmat dalam kerajaan tu..Jika di luar sana, adakah anda akan
    diberikan peluang berkhidmat selama itu?
  7. Peluang kenaikan
    pangkat
    . Siapa
    taknak naik pangkat kan?
    Naik pangkat maknanya naik gaji dan juga anda naik selevel lagi dari tahap
    anda sebelum ini. Kiranya anda jadi bos la ni..
  8. Peluang melanjutkan pelajaran. Wah!
    Sambung belajar pun diberikan peluang. hebat tu! Dan untuk makluman anda,
    anda juga akan diberi peluang tajaan untuk menyambung pelajaran anda.
    Sudah tentu ini memberikan 1001 kebaikan buat anda dan juga kerajaan.
  9. Peluang untuk berkursus dari semasa ke
    semasa. Boleh dikatakan pada setiap bulan anda akan dihantar ke
    kursus. Sudah tentu banyak ilmu pengetahuan yang anda pelajari percuma
    yang di’support’ oleh kerajaan. Jika anda hadir sendiri kursus tersebut,
    dekat 4 angka juga anda perlu bayar setahun.


    Kemudahan Baru Dan Penambahbaikan Kemudahan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Sehingga April 2012
BIL.
NAMA
RUJUKAN
KADAR (RM)
KUAT KUASA
1.
Pekeliling Perbendaharaan Bil. 3 Tahun 2010
RM3,000.00
15 Oktober 2010
2.
Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 14 Tahun 2010
300 hari bergaji penuh
sepanjang tempoh perkhidmatannya(Minimum 60 hari dan maksimum 90 hari setiap
kali bersalin)
15 Oktober 2010
3.
Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 18 Tahun 2007.
Seperti terkandung di
dalam pekeliling perkhidmatan
1 November 2002
4.
Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 29 Tahun 2009.
Seperti terkandung di dalam
pekeliling perkhidmatan
30 Disember 2009
5.
JPA(SARAAN)262/10-2 Jld.
3 (37) bertarikh 2 Julai 2009
14 hari setahun
1 November 2002
6.
JPA(SARAAN)(S)223/8/5-1(6)
bertarikh 29 September 2010
Kelas rumah yang
disediakan ialah Kelas A
29
September 2010
7.
Surat Pekeliling
Perbendaharaan Bil. 7 Tahun 2010
Kadar adalah mengikut
gred/jawatan
1 Ogos 2010
8.
JPA(S)187/20 Klt.7(39)
bertarikh 30 November 2010
Kadar premium untuk
insurans kesihatan akan ditentukan oleh syarikat penanggung insurans yang
dilantik oleh Kerajaan berdasarkan tempat dan tempoh lawatan tersebut.
30 November 2010
9.
Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 4 Tahun 2011
RM140.00 sehelai sebanyak
2 helai bagi setiap tempoh 3 tahun perkhidmatan
1 April 2011
10.
Pekeliling Perbendaharaan
Bil. 6 Tahun 2011
Seperti terkandung di
dalam pekeliling perkhidmatan
1 Januari 2011
11.
Pekeliling Perbendaharaan
Bil. 5 Tahun 2011
Kadar adalah mengikut
gaji bulanan hakiki (RM)
1 Januari 2011
12.
JPA(SARAAN)(S)264/15/16-4
Jld.8(60) bertarikh 21 April 2010
Seperti terkandung di
dalam pekeliling perkhidmatan
1 November 2009
13.
JPA(S)223/8/3 Klt. 15 (9)
bertarikh 21 Oktober 2010
Seperti terkandung di
dalam pekeliling perkhidmatan
21 Oktober 2010
14.
JPA SARAAN (S) 187/24-2
Jld.9 (55) bertarikh 6 April 2012
Seperti terkandung di
dalam pekeliling perkhidmatan
1 Februari 2012
PANDUAN
AM GURU

Sila ke link di bawah ini ;

http://fadzilmahasiswa.blogspot.com/2012/05/panduan-am-untuk-guru.html

Sekian, Terima kasih.

Semoga bermanfaat.

PANDUAN AM UNTUK GURU

PANDUAN AM UNTUK GURU

1.0       ARAHAN
AM KEPADA GURU
1.1     Guru hendaklah
membaca, memahami dan menghayati Falsafah Pendidikan Kebangsaan, Etika
Kementerian Pelajaran, Tonggak 12 dan PRIME
1.2    Guru hendaklan
bersama-sama memahami, berkongsi dan menghayati Visi dan Misi Sekolah.
1.3       Bekerja sebagai
satu pasukan untuk mencapai Visi, Misi, Matlamat dan Objektif Sekolah.
1.4       Semua guru
dikehendaki hadir lebih awal, sekurang-kurangnya 5 minit sebelum waktu
permulaan sekolah.  Guru dikehendaki melakukan ”thumb print
sebaik sahaja tiba ke sekolah setiap hari persekolahan.  Guru juga
dikehendaki melakukan ”thumb print ” sewaktu balik atau semasa meninggalkan kawasan
sekolah bagi sesuatu urusan.  Ia akan disemak oleh Pihak Pengurusan 
sebaik sahaja loceng pertama dibunyikan.
1.5       Guru-guru yang
tidak dapat hadir ke sekolah kerana sakit atau sebagainya hendaklah memberitahu
pihak sekolah lebih awal dengan apa cara sekalipun atau sebelum bermulanya
waktu pertama untuk tujuan menempatkan Guru Ganti, bukan mendiamkan diri dan
menyerahkan `Cuti Sakit’ pada hari berikutnya.
1.6       Guru yang datang
lewat ke sekolah atau tidak datang langsung bolehlah dianggap sebagai telah
mengabaikan tugas dan tanggungjawab serta telah melanggar Etika Perkhidmatan
Perguruan dan tindakan tatatertib  boleh diambil ke atasnya.
1.7       Guru-guru
dikehendaki memakai pakaian yang sesuai dengan profesion perguruan. 
(Rujuk Surat Pekeliling Ikhtisas Bil. 7/2001 – Garis Panduan Guru Ketika
Bertugas Di Sekolah).
1.8       Semua guru
dikehendaki memberi kerjasama menjayakan aktiviti-aktiviti  rasmi yang
dianjurkan oleh sekolah.
1.9       Guru-guru mesti berada
di sekolah  sepanjang hari persekolahan. Guru-guru yang hendak keluar dari
kawasan sekolah perlu mendapat kebenaran Pengetua. Catatkan butiran dalam Buku
Keluar-Masuk dan dapatkan Slip Kebenaran Khas Pengetua sebelum meninggalkan
kawasan sekolah. Guru-guru perlu menyerahkan Slip Kebenaran tersebut kepada
pihak pengawal keselamatan dan catatkan didalam buku keluar masuk pengawal
keselamatan. 
1.10     Merokok  adalah
dilarang di kawasan sekolah. Sila rujuk dan patuhi  Surat Pekeliling
Ikhtisas  Bil 5/1997
1.11     Guru-guru tidak dibenarkan
membuat sebarang hubungan dengan pihak luar secara lisan atau tulisan tanpa mendapat
kelulusan Pengetua terlebih dahulu. Urusan dengan pihak luar mestilah melalui
Pengetua.
1.12     Guru-guru dilarang melayan
atau membuat sebarang urusan dengan penjual / pembekal / kontraktor. Guru-guru
juga tidak dibenarkan meminta tajaan dari pihak penjual / pembekal / kontraktor
tanpa kebenaran Pengetua.
1.13     Semua guru adalah Guru
Disiplin dan perlu mengambil tindakan segera terhadap pelajar-pelajar yang
didapati melanggar peraturan di dalam dan di luar sekolah.
1.14     Pada akhir semester / cuti
penggal, semua tugas dan tanggungjawab hendaklah disempurnakan. 
Semua  kunci  bilik khas / kunci sekolah hendaklah dipulangkan 
ke pejabat.  Sebelum bercuti atau berpindah sekolah, semua urusan yang
berkaitan hendaklah diselesaikan terlebih dahulu.
1.15     Guru-guru yang
bertanggungjawab dalam pengurusan stok dan inventori hendaklah sentiasa
mengemaskini stok di bawah jagaannya. Verifikasi stok  hendaklah
dijalankan sepertimana yang dijadualkan.
1.16     Semua guru dikehendaki
mematuhi Pekeliling Kementerian Pendidikan 256 bila melengkapkan
Buku Persediaan Mengajar.
1.17     Guru-guru tidak dibenarkan
mengadakan apa-apa upacara atau majlis tanpa mendapat kebenaran daripada
Pengetua terlebih dahulu.
1.18     Semua aktiviti sekolah yang
melibatkan pelajar keluar dari kawasan sekolah, hendaklah terlebih dahulu
mendapatkan kebenaran secara bertulis daripada ibubapa/penjaga.
1.19     Guru mestilah mempunyai
sikap proaktif, daya kreativiti dan berinovasi secara menyeluruh dalam semua
aspek.
1.20     Semua guru  kelas
dikehendaki  mengambil kehadiran/kedatangan pelajarnya pada setiap hari
persekolahan  sebelum waktu kedua. Buku jadual kedatangan hendaklah
sentiasa berada di pejabat  pentadbiran sekolah. Guru kelas hendaklah
menghubungi ibu/bapa pelajar yang tidak hadir secepat mungkin.
1.21     Guru kelas dikehendaki
sentiasa mengemaskini segala butiran yang terdapat dalam buku jadual kedatangan
pelajar. Penyelaras Tingkatan  akan  membuat  semakan dari masa
ke semasa.
1.22     Perhimpunan pagi harian dan
perhimpunan mingguan adalah upacara rasmi sekolah. Semua guru adalah diwajibkan
hadir di tempat  yang disediakan. Telefon bimbit hendaklah “dimatikan”
1.23     Guru bertugas 
mingguan  hendaklah  mencatatkan  segala aktiviti atau peristiwa
yang berlaku sepanjang minggu di dalam  Buku Laporan  Bertugas.
Buku   tersebut hendaklah  ditulis dan disimpan di pejabat
sekolah setiap hari bagi tujuan pemantauan oleh pihak pengurusan sekolah.
1.24     Semua guru diharapkan dapat
mematuhi segala arahan / peraturan bagi mewujudkan suasana yang harmoni dan
selesa. Adalah diharapkan semua guru dapat melahirkan budaya kerja cemerlang
bagi meningkatkan prestasi diri, sekolah, masyarakat dan negara.
1.25     Guru-guru perlu 
memastikan kebersihan kelas terlebih dahulu sebelum memulakan pengajaran dan
pembelajaran.
1.26     Guru-guru tidak dibenarkan
berurusan dengan individu-individu, kumpulan atau syarikat-syarikat tertentu
tanpa kebenaran daripada Pengetua
           
PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN
1.27     Guru-guru yang mengajar
dikehendaki hadir tepat pada waktunya dan kalau boleh lebih awal apabila
pertukaran waktu berlaku.  Keadaan ini membolehkan kelas berkenaan terus
terkawal.  Guru-guru tidak dibenarkan mengarah pelajar-pelajar keluar
untuk sesuatu tujuan yang bukan berkaitan dengan pelajaran pada waktu
pengajaran dan pembelajaran
1.28     Kelas mesti berada dalam
suasana yang tenteram, baik dan terkawal sebelum pengajaran dan pembelajaran
bermula dan terus berkeadaan demikian sehingga tamat.  Bertindak dengan
segera ke atas pelajar-pelajar yang tidak memberi perhatian penuh, membuat
bising, mengganggu pelajar lain dan merosakkan harta benda sekolah.  Sikap
membiarkan sahaja atau tidak ambil tahu adalah dianggap sebagai mengabaikan
tanggungjawab dan menjadi satu kesalahan tatatertib.
1.29     Guru-guru hendaklah bersikap
adil kepada semua pelajar pada setiap masa dan ketika.  Sikap pilih kasih,
membenci atau mendiskriminasi pelajar-pelajar adalah tidak diterima di sekolah
ini dan bertentangan pula dengan Falsafah Pendidikan Negara.
1.30     Jangan sekali-kali
meninggalkan kelas, makmal atau bengkel tanpa diawasi. sekiranya tidak dapat
dielakkan, minta kerjasama guru di kelas sebelah atau guru-guru lain. 
Guru-guru bengkel hendaklah sentiasa berhati-hati mengawasi pelajar-pelajar
yang sedang bekerja. Pastikan semua pelajar memakai pakaian bengkel dan
sentiasa mematuhi langkah-langkah keselamatan semasa berada di bengkel dan
makmal.
1.31     Apabila loceng waktu akhir
dibunyikan, guru-guru yang berada dalam kelas, makmal dan bengkel hendaklah
mengarahkan pelajar-pelajar membersihkan kelas dan beratur sebelum membenarkan
mereka bergerak balik.  Jangan tamatkan kelas lebih awal daripada
sepatutnya atau membenarkan pelajar keluar sebelum loceng akhir dibunyikan.
1.32     Memenuhi segala kehendak
Dasar Pendidikan Negara dan menggunakan sepenuhnya kemahiran dan pengalaman
yang diperolehi semasa mengikuti latihan penguruan adalah menjadi tugas dan
tanggungjawab setiap guru.  Ini bermakna setiap pengajaran hendaklah
dirancang supaya dapat memenuhi aspirasi pelajar-pelajar dan bukan dibuat
sambil lewa tanpa persediaan.
1.33     Semua latihan dan  gerak
kerja bertulis yang diberi mestilah diperiksa dan diulas. Buku Latihan, Buku
Nota dan Buku Amali hendaklah dihantar ke pejabat secara bergilir-gilir
mengikut jadual untuk semakan Pengetua.
PERATURAN KHUSUS DAN HURAIAN
1.0       PAKAIAN GURU-GURU DI SEKOLAH – SPI Bil. 6/1985
Pakaian
yang bersesuaian melambangkan budi bahasa yang baik. Untuk meneruskan tradisi
pakaian yang sopan dan memenuhi etika pakaian, sekurang-kurangnya perkara yang
berikut hendaklah diambil perhatian oleh semua guru di sekolah :
i)         
Mini skirt, pakaian yang terlampau mendedahkan bahagian tertentu, seluar
pendek, seluar   jeans yang ketat dan pakaian yang bahagian hadapan
terbuka jauh ke bawah tidaklah diterima.
ii)        
Perhiasan muka atau make-up yang melampau adalah tidak sesuai.
iii)        
Baju-baju Hawai dan baju T yang beragam warna tidak sesuai.
iv)         Guru
perlu memakai tanda nama setiap hari.
v)         Guru
lelaki dikehendaki memakai tali leher / ‘blazer’
 pada waktu perhimpunan setiap minggu dan untuk upacara rasmi
sekolah (digalakkan  untuk setiap hari).
vi)        
Pakaian bengkel tidak dibenarkan kecuali semasa amali.
vii)        Semua guru
dikehendaki memakai baju batik buatan Malaysia pada setiap hari Khamis.
2.0       ACARA / MAJLIS RASMI SEKOLAH / MESYUARAT / KURSUS
DALAMAN
2.1       Semua guru
dikehendaki  hadir dalam semua acara / majlis rasmi sekolah dan juga
kursus dalaman.
2.2       Guru yang tidak
hadir perlu mengemukakan surat pemberitahuan ketidakhadiran kepada 
Pengetua.  Satu salinan akan di simpan dalam fail peribadi guru berkenaan.
3.0       PERINTAH  AM Bab D, 1993 Seksyen 19
3.1       Seorang pegawai
tidak boleh, samada secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa  cara
lain .
a)           
membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh
memudaratkan  berhubungan dengan apa-apa dasar, program atau keputusan
Kerajaan di atas apa-apa isu;
b)           
memberi apa-apa maklumat fakta berhubung dengan
jabatannya ; atau
c)           
memberikan apa-apa penjelasan berkenaan dengan apa-apa
insiden atau laporan berhubung dengan jabatannya, dan dia juga boleh mengedar /
menyebar apa-apa pernyataan, maklumat atau penjelasan, sama ada yang dibuat
olehnya atau mana-mana orang lain, kecuali dengan kebenaran bertulis terlebih
dahulu, sama ada secara am atau khusus daripada Menteri yang bertanggungjawab
bagi Kementerian atau jabatan di mana dia sedang berkhidmat.
3.2       Selain daripada
kebenaran Ketua Jabatan, seorang pegawai tidak boleh, sama
ada     secara  lisan atau bertulis atau dengan
apa-apa cara lain, membuat apa-apa pernyataan awam  yang memudharatkan
mana-mana dasar, program atau keputusan Kerajaan atau  yang boleh memalukan
Kerajaan, atau membuat apa-apa ulasan mengenai kebaikan atau kelemahan
mana-mana dasar, program atau keputusan Kerajaan atau mengedar/menyebar apa-apa
pernyataan  sedemikian, sama ada yang dibuat olehnya atau oleh mana-mana
orang lain.
3.3       Peraturan 4.2
tidaklah terpakai bagi apa-apa pernyataan awam yang dibuat atau yang
diedarkan/sebarkan  jika kandungan pernyataan itu telah diluluskan oleh
Menteri.
3.4       Bagi maksud
peraturan ini, “Pernyataan Awam” termasuklah apa-apa pernyataan atau 
ulasan yang dibuat kepada akhbar atau kepada orang ramai atau semasa memberi
syarahan awam atau ucapan awam atau mana-mana penyiaran melalui bunyi
atau  penglihatan atau kedua-duanya.
3.5       Melainkan
kebenaran ketua Jabatan, seseorang pegawai tidak boleh membincang  
dengan terbuka kepada awam apa-apa langkah rasmi yang diambil oleh pegawainya
dengan lisan atau bertulis.
4.0       BUKU KEDATANGAN  PELAJAR ( Attendance
Registers
)
           
4.1       Buku ini adalah satu dokumen rasmi
yang penting dan haruslah bebas daripada sebarang kesalahan. Sebarang kesilapan
catatan dalam  buku ini   hendaklah dipotong dan ditandatangani
oleh guru berkenaan. Guru dilarang  menggunakan pemadam (liquid paper)  bagi
membetulkan sebarang kesilapan..
 
4.2       Guru kelas
bertanggungjawab menjaga keselamatan dan kesahihan maklumat di Buku Kedatangan.
Butir-butir pelajar dan keterangan yang lain hendaklah dilengkapkan seperti:
a)         nama   pelajar
yang lengkap
    
      
b)         no. pendaftaran pelajar
            c)        
nama penjaga. pekerjaan, alamat dan no. telefon penjaga yang
lengkap
                     
  d)         analisis dan statistik
pada setiap bulan
      
                
e)         dan lain-lain yang
diperlukan
4.3       Kedatangan
pelajar hendaklah diambil pada pagi setiap hari. Pelajar tidak dibenarkan
mengambilnya bagi pihak guru.
4.4       Buku ini
hendaklah diserahkan kepada pejabat setiap hari sebelum pukul 10.00 pagi. Guru
dilarang membawa buku balik ke rumah atau menyimpan di dalam bilik guru / bilik
khas tanpa kebenaran Pengetua.
4.5       Bagi mengawal
kedatangan pelajar. Guru kelas hendaklah mencatatkan kenyataan berikut di
tempat yang sesuai di papan putih kelas.
a)         Tarikh
b)        
Bilangan pelajar dalam kelas
c)         Bilangan
pelajar yang hadir
4.6       Segala 
maklumat dalam buku ini hendaklah lengkap dan ditutup pada setiap bulan oleh
guru tingkatan dan guru juga perlu mengisi  maklumat untuk bulan tersebut,
bukannya pelajar.
4.7       Menanda
kedatangan dan mengisi butir-butir pelajar dalam buku ini adalah tanggungjawab
guru tingkatan dan bukannya ketua kelas atau pun pelajar. Ketua kelas atau
pelajar dilarang menanda kehadiran pelajar dalam buku kehadiran pelajar.
5.0         
WAKTU BERTUGAS DAN TIDAK HADIR KE SEKOLAH
                  
 
              
5.1    Semua hari berikut dikira sebagai
hari bertugas kepada guru-guru :
i)         
Semua hari persekolahan termasuk persekolahan ganti kecuali dengan cuti yang
sah.
ii)         Hari acara
dan aktiviti rasmi sekolah.
iii)         Bila
diarahkan hadir oleh Pengetua termasuk dalam cuti penggal persekolahan dengan
syarat jumlah  hari yang diminta hadir itu tidak melebihi sepertiga
daripada jumlah hari cuti persekolahan.
iv)         Bila
diminta hadir ke majlis-majlis tertentu oleh PPD / JPN / BPTV
5.2      
Jadual waktu belajar mesti dipatuhi seperti yang ditetapkan.
5.3       Guru dikehendaki berada di sekolah
5 minit awal sebelum sesi persekolahan bermula.
5.4      
Guru hendaklah  “thumb print” semasa sampai dan sewaktu pulang.
5.5       Guru yang tidak hadir ke sekolah
hendaklah memberitahu Pengetua secepat mungkin dan sebaik-baiknya sebelum waktu
pertama bermula supaya urusan untuk menggantikan tugas guru itu dapat 
disediakan supaya kegiatan sekolah tidak terganggu.  Surat doktor
hendaklah diserahkan ke pejabat dengan segera.
5.6       Semua urusan peribadi guru hendaklah dibuat di
luar waktu persekolahan  kecuali kes-kes kecemasan.
 
5.7       Guru-guru tidak dibenarkan menjalankan sebarang urusan
perniagaan
sewaktu  persekolahan.
5.8       Guru-guru tidak dibenarkan
berurusan dengan individu-individu, kumpulan atau   syarikat-syarikat
tertentu tanpa kebenaran daripada Pengetua.
6.0       TIDAK HADIR
BERTUGAS/BERKURSUS/MENJALANKAN TUGAS RASMI DI LUAR
6.1       Guru yang tidak
dapat hadir untuk bekerja dikehendaki memberitahu Pengetua dalam kaedah
berikut:-
i)         
ketidakhadiran pada tarikh atau tarikh-tarikh diketahui terlebih dahulu, samada
sebab-sebab persendirian atau pihak yang diluluskan, hendaklah dimaklumkan
dengan segera sebelum hari yang terlibat itu.
ii)        
ketidakhadiran cara tergempar, sekalipun mendapat Cuti Sakit hendaklah
diberitahu seberapa segera pada hari itu juga dengan apa-apa cara yang sesuai.
6.2       Guru yang tidak
hadir bekerja bukan disebabkan Cuti Sakit atau diarahkan menghadiri sesuatu
mesyuarat, kursus dan sebagainya oleh pihak yang diluluskan, diminta memohon
cuti dengan Borang Cuti yang disediakan.
6.3       Permohonan cuti
hendaklah disempurnakan sebelum cuti diambil.  Pengecualian boleh
dibenarkan atas sebab-sebab tergempar sahaja di mana Borang Cuti boleh
diuruskan kemudian pada hari pertama bertugas semula.
6.4       Guru yang tidak
hadir bekerja kerana sakit dan mendapat Sijil Sakit hendaklah dihabiskan
cutinya di hospital atau di rumah, melainkan jika ditetapkan oleh Pegawai
Perubatan sebaliknya (Perintah Am Bab C).
6.5       Guru-guru yang
akan menghadiri mesyuarat, kursus, taklimat, mengawas peperiksaan dan tugas
rasmi di luar sekolah pada waktu persekolahan dikehendaki mengisi borang
tugasan luar sekolah dan menyerahkannya kepada GPK 1.
6.6       Guru yang
mengetahui ketidakhadiran ke sekolah lebih awal dikehendaki meninggalkan kerja
bertulis untuk pelajar melalui Guru Penolong Kanan.
 
6.7       Guru yang diberi
cuti sakit kerana mendapat rawatan doktor  perlu berehat.  Oleh itu,
guru tidak patut berada di tempat-tempat lain kecuali di rumah.
6.8       Guru-guru yang
memohon Cuti Rehat Khas  perlu mengemukakan borang permohonan
sekurang-kurangnya lima hari sebelum bercuti untuk mendapatkan kelulusan.
Cuti Rehat Khas bukanlah mutlak tetapi
keistimewaan.
7.0       KELUAR WAKTU
BERTUGAS
7.1       Guru tidak dibenarkan keluar dari kawasan sekolah dalam waktu persekolahan kecuali jika ada sesuatu perkara yang tidak dapat
dielakkan atau arahan daripada Kementerian Pendidikan, JPN / PPD dan meminta
kebenaran terlebih dahulu daripada Pengetua.
7.2      
Seseorang guru yang hendak meninggalkan kawasan sekolah dalam waktu
persekolahan samada untuk sesuatu tempoh tertentu atau tidak akan kembali lagi
ke sekolah pada hari berkenaan hendaklah terlebih dahulu mendapat kebenaran
Pengetua sebelum berbuat demikian.  Kebenaran untuk maksud atau tujuan
seperti itu hanya akan diberi atas sebab-sebab yang amat mustahak dan tidak dapat
dielakkan sahaja.
7.3      
Seseorang guru yang hendak keluar dari kawasan sekolah semasa waktu
persekolahan samada atas urusan persendirian mahupun rasmi, setelah menerima
kebenaran dan diluluskan oleh Pengetua dikehendaki menyempurnakan butir-butir
di dalam BUKU KELUAR DALAM WAKTU
BEKERJA
dan menyerahkan slip tersebut kepada pengawal
keselamatan bertugas sebelum meninggalkan sekolah.
7.4      
Sebelum meninggalkan sekolah, guru dikehendaki meninggalkan kerja bertulis
untuk pelajar melalui Guru Penolong Kanan.
7.5      
Semua urusan peribadi guru hendaklah dibuat di luar waktu persekolahan kecuali
dalam keadaan kecemasan.
8.0       UJIAN BULANAN DAN
PEPERIKSAAN
8.1       Sila lihat jadual
ujian / peperiksaan sebagai panduan.  Ujian setara perlu diberi pada
tarikh yang ditetapkan dalam Takwim Sekolah.
8.2       Tujuan ujian
diadakan adalah untuk mengetahui pencapaian pelajar dalam mata pelajarannya dan
keputusan ujian ini haruslah menjadi panduan kepada guru untuk mengatur
pelajaran selanjutnya kepada kelas / pelajar masing-masing.  Analisa apa
yang telah diajar untuk menilai keberkesanan pengajaran guru.
8.3       Guru hendaklah
membantu   dan mengatasi kelemahan pelajar dalam mata pelajarannya
dan sebarang usaha hendaklah diikhtiarkan bagi mengatasi kelemahan itu. Kelas
tambahan khas perlu diadakan.
8.4       Guru mata
pelajaran  dikehendaki menyediakan soalan ujian yang bermutu berdasarkan
JPU dan memeriksa kertas  jawapan pelajar bagi kelas yang diajar. 
Panitia-panitia mata pelajaran akan menentukan penyediaan soalan.  Ketua
Bidang / Ketua Panitia akan menyemak dan mengesahkan soalan yang disediakan
sebelum soalan-soalan diperbanyakkan.
8.5       Guru mata
pelajaran hendaklah  berhati-hati apabila menyediakan soalan-soalan ujian
supaya soalan itu benar-benar menguji kebolehan pelajar.
8.6       Setiap
kertas  soalan ujian / peperiksaan hendaklah disemak dan ditandatangan
oleh Ketua Bidang / Ketua Panitia.
8.7       Keputusan ujian
hendaklah dicatat dalam ruang tertentu di dalam buku rekod mengajar.
8.8       Setiap keputusan
ujian hendaklah diserahkan satu salinan kepda Pengetua, Penolong Kanan Akademik
dan Unit Peperiksaan.
8.9       Guru mata
pelajaran hendaklah membuat post-mortem setiap ujian/peperiksaan  untuk
mengetahui kelemahan yang dihadapi oleh pelajar dan guru.
8.10     Guru perlulah mahir dengan
peraturan Peperiksaan SPM terutama perkara-perkara bersabit dengan syarat
pemberian sijil supaya pengetahuan ini dapat disampaikan kepada pelajar. 
Jika ada keraguan, guru hendaklah  bertanya kepada Guru Penyelia
Peperiksaan / Setiausaha Peperiksaan.
8.11     Pelajar yang tidak 
hadir untuk ujian / peperiksaan tanpa sebab yang dibenarkan oleh pentadbir
sekolah, ditanda TH dan diberi markah 0.
9.0       SUKATAN PELAJARAN
DAN RANCANGAN PELAJARAN
9.1      
Setiap guru di sekolah mestilah mempunyai sukatan
pelajaran yang sah yang dikeluarkan oleh Pendaftar (atau sebarang pegawai yang
diwakili oleh Pengarah Pendidikan Negeri) bagi mata pelajaran yang mana yang
beliau bertanggungjawab.
9.2       Sukatan pelajaran yang sah
hendaklah diikuti dengan serapi-rapinya oleh semua guru.
9.3       Guru hendaklah mahir dengan syarat
terkini mengenai peraturan peperiksaan, sukatan pelajaran  dan sebagainya
bagi mencapai matlamat pengajaran yang maksimum.  Guru-guru yang  mempunyai
sebarang keraguan hendaklah mendapat nasihat daripada  Guru Kanan Mata
Pelajaran  masing-masing.
 
9.4       Rancangan kerja
hendaklah dibahagikan dalam 2 penggal dan disediakan secara mingguan untuk
sepanjang tempoh sesi persekolahan.
9.5       Sukatan pelajaran
perlu disertakan dalam Buku Rekod Mengajar.
9.6       Rancangan kerja
bagi setiap mata pelajaran yang diajar hendaklah ditunjukkan di ruang tertentu
dalam Buku Rekod Mengajar.
9.7       Guru Kanan Mata
Pelajaran dengan kerjasama guru-guru lain yang mengajar mata  pelajaran
berkenaan akan menyusun rancangan pelajaran ini bagi semua 
tingkatan/kursus.
10.0     BUKU REKOD DAN CATATAN
PERSEDIAAN MENGAJAR
10.1     Setiap guru di sekolah diwajibkan mempunyai
Buku Rancangan Kerja Harian (Buku Rekod Mengajar) yang selaras dengan kehendak
Kementerian Pelajaran dan buku ini dijaga dengan baik serta diserahkan kepada
Pengetua setiap minggu untuk pemeriksaan dan ditandatangani oleh Pengetua atau
wakilnya pada hari Jumaat.
10.2     Setiap guru bertanggungjawab terhadap
keselamatan buku rekod mengajar.  Semua butiran hendaklah disempurnakan
dengan teliti, kemas dan lengkap.
 
10.3     Buku Rekod Mengajar adalah
hak milik sekolah dan hendaklah diserahkan ke pejabat pada akhir tahun
persekolahan atau apabila guru berkenaan berhenti bertugas di sekolah ini.
10.4     Guru hendaklah membaca
Pekeliling KP. 256 di muka hadapan Buku Rekod Mengajar yang diberi keterangan
dan panduan mengenai tujuan buku tersebut.
10.5     Guru diingatkan supaya
membuat persediaan mengajar dengan lancar supaya pelajaran dapat disampaikan
kepada  pelajar dengan berkesan.
10.6     Buku Rekod Mengajar
hendaklah diserahkan ke bilik Pengetua  pada setiap hari Jumaat sebelum
pukul 12.20 tengah hari. Rancangan kerja hari Isnin minggu berikutnya hendaklah
ditulis pada hari Jumaat minggu sebelumnya.
10.7     Perkara-perkara dalam
rancangan kerja mingguan yang tidak dapat disempurnakan dalam 
minggu  tersebut hendaklah dicatat dalam ruang harian.
10.8     Buku Rekod Mengajar
hendaklah selalu  dijaga dengan baik dan bersih.  Semua kertas
kenyataan lain hendaklah dikepilkan dengan kemas atau disimpan berasingan.
10.9     Rancangan dan huraian kerja
hendaklah ditulis selengkapnya supaya jelas pelajaran yang hendak disampaikan
kepada pelajar.  Elakkan daripada menulis rancangan kerja yang terlalu
ringkas dan sukar difahami.
 
10.10   Guru yang bercuti, buku rekodnya
hendaklah diserahkan kepada Guru Penolong Kanan untuk urusan guru pengganti.
 
10.11   Setiap akhir tahun persekolahan Buku
Rekod Mengajar hendaklah diserahkan  ke pejabat  sekolah.
11.0    GERAK KERJA LUAR / KOKURIKULUM
11.1     Kokurikulum sekolah adalah
sebahagian daripada kurikulum sekolah.  Ianya wajib bagi semua guru dan
pelajar.  Guru dikehendaki mencatat kehadiran di dalam Buku Kehadiran
Kokurikulum apabila menghadiri GKK.
 
11.2     Sila rujuk tugas-tugas guru dalam Buku Panduan
dan Tugas Guru 2007 dalam Gerak Kerja Kokurikulum.
11.3     Guru hendaklah bersama-sama mengatur silibus/
rancangan bagi persatuan / kelab permainan masing-masing dan rancangan ini
hendaklah melibatkan semua  pelajar.
11.4     Kokurikulum Gerak Kerja Luar ini  memberi
bimbingan dan latihan kepada pelajar-pelajar dalam bidang kepimpinan,
tatatertib memegang tanggungjawab, taat setia kepada sekolah dan negara serta
galakan dalam bidang pengajian tertentu seperti mengadakan ceramah, bahas,
lawatan, membuat projek tertentu dan sebagainya. Perkara ini memerlukan
kebijaksanaan dan inisiatif guru-guru berkaitan ( berhasrat untuk mewujudkan ‘ School With Character’ ).
11.5     Semua aktiviti  yang dijalankan pada
setiap perjumpaan hendaklah direkodkan dan dihantar kepada Guru Penolong Kanan
Kokurikulum untuk semakan.
11.6     Guru yang terlibat hendaklah
hadir semasa GKK.  Perkara-perkara yang tidak diingini berlaku kepada
pelajar semasa GKK apabila ketidakhadiran guru merupakan kes yang berat.
12.0   TATATERTIB
12.1     Menjaga dan mengekalkan tatatertib yang tinggi
di kalangan pelajar semasa di dalam atau di luar kelas adalah
tanggungjawab semua guru. 
12.2     Guru janganlah  takut
memberi teguran, nasihat atau mengambil tindakan yang sewajarnya ke atas
pelajar yang melanggar peraturan sekolah.
12.3     Guru hendaklah melaporkan
kepada Penolong Kanan HEM, pelajar-pelajar yang kerap kali tidak mengikut
arahan, tidak membuat kerja yang diberikan  dan cuai dalam pelajarannya.
13.0     LANGKAH-LANGKAH KESELAMATAN
13.1     Guru Kanan Mata Pelajaran
bagi mata pelajaran Sains dan PJK serta Ketua Bengkel  dengan kerjasama
guru-guru lain yang mengajar mata pelajaran berkenaan hendaklah
mempamerkan  di bilik / tempat yang sesuai tentang langkah-langkah
keselamatan yang mesti dipatuhi oleh semua pelajar.
13.2     Guru hendaklah mengawasi
pelajar semasa :
13.2.1  Mengambil peralatan sukan dan permainan
13.2.2  Melatih sukan dan permainan di padang
13.2.3  Menjalankan kerja-kerja amali / pratikal
13.2.4  Kerja-kerja lain yang mana pengawasan rapi diperlukan
13.2.5  Peraturan dan langkah-langkah keselamatan hendaklan dipamerkan
di pintu masuk bengkel, makmal dan seumpamanya.
13.2.6  Faktor keselamatan mesti diutamakan oleh
setiap guru sepanjang  berada di sekolah.
14.0     KEHADIRAN KE KELAS
14.1    
Guru dikehendaki mematuhi
Jadual Waktu Pengajaran yang ditetapkan dan hadir ke kelas serta mengajar tanpa
berlengah-lengah.  Kelewatan hadir ke kelas lebih dari 5 minit boleh
dibenarkan untuk maksud perjalanan sekiranya sebelum ini seseorang guru
terlibat dengan pengajaran di kelas lain.
14.2     Guru tidak dibenarkan
meninggalkan kelas lebih awal sebelum loceng berbunyi.
14.3     Guru tidak dibenarkan
meninggalkan kelas untuk sesuatu tempoh tertentu dalam masa pengajarannya
walaupun pelajar-pelajarnya telah diarahkan membuat kerja bagi mata
pelajarannya.
14.4     Guru dikehendaki menggunakan
waktu sepenuhnya sewaktu di dalam bilik darjah untuk menyampaikan pengajaran
dan mengendalikan gerak kerja pengajaran dan pembelajaran.  Setiap guru
hendaklah melibatkan diri bersama-sama pelajar sehingga ke akhir waktu
pelajarannya.
15.0    
JADUAL WAKTU DAN PENGAJARAN DI KELAS
15.1     Guru tingkatan hendaklah
menyediakan satu salinan Jadual Waktu untuk dipamerkan dalam kelas.
15.2     Semua guru dikehendaki
menyerahkan satu salinan Jadual Waktu kepada Penolong Kanan Akademik untuk fail
sekolah dan rujukan.
15.3     Guru tidak dibenarkan
mengubah Jadual Waktu yang telah ditetapkan tanpa kebenaran.
           
15.4     Memulakan pengajaran mengikut masa seperti di
dalam Jadual Waktu.
           
15.5     Pengajaran hendaklah berdasarkan persediaan yang
ditulis.
15.6     Bahan-bahan atau alatan
bantuan mengajar (ABM) hendaklah sentiasa digunakan semasa pengajaran.
           
15.7     Semasa berada di kelas fokus adalah kepada
aktiviti P & P.
15.8     Pengajaran di dalam kelas
hendaklah berfokus dan mengaplikasikan kemahiran KBKK dengan berkesan.
15.9     Pengajaran dan pembelajaran
yang berkesan dan sempurna adalah mengikut peruntukan masa yang ditetapkan.
16.0    
BUKU REKOD MENGAJAR
16.1     Ia adalah DOKUMEN RASMI
dan hendaklah sentiasa lengkap, kemaskini dan dijaga dengan baik.
16.2     Catatan di dalamnya
hendaklah dibuat lebih awal dari waktu pengajaran.
16.3     Berdasarkan Akta Pendidikan
1996, guru-guru yang tidak menulis Buku Rekod Mengajar boleh didenda hingga
RM5000.00.
16.4     Setiap guru hendaklah
menyempurnakan Buku Persediaan Mengajar dan buku tersebut hendaklah ada bersama
guru semasa mengajar.
16.5     Buku Persediaan Mengajar
hendaklah diserahkan kepada Pengetua pada setiap hari Jumaat atau hari sebelum
sekiranya hari Jumaat diisytiharkan sebagai hari kelepasan am pada waktu akhir
persekolahan sebelum balik. Rancangan Pelajaran harian serta butir-butir
pengajaran untuk hari pertama minggu berikutnya hendaklah disempurnakan sebelum
penyerahan itu.
16.6     Buku Persediaan Mengajar
yang telah lengkap dengan Rancangan Pengajaran Tahunan hendaklah dihantar buat
pertama kalinya pada MINGGU PERTAMA BULAN JANUARI atau mengikut arahan dari
pihak pentadbir.
16.7     Jika seseorang guru
bercuti/kursus, buku tersebut hendaklah diserahkan kepada Penolong Kanan
Akademik.
16.8     Buku Rekod Mengajar
hendaklah diserahkan ke pejabat pada hari terakhir tahun persekolahan.
16.9     Semua maklumat hendaklah
lengkap berdasarkan Pekeliling Ikhtisas Bil 3/99.
16.10   Maklumat markah pelajar hendaklah diisi
dengan lengkap.
17.0    
TUGAS GURU DALAM KELAS
17.1     Elakkan
diri daripada duduk ketika mengajar. 
Waktu 
pelajar menjalankan urusan kerja bertulis guru seharusnya berjalan di
sekeliling kelas atau mengawasi dan memberi bantuan secara individu kepada
pelajar-pelajar yang lemah yang memerlukan bantuan rapi.  Guru Sains atau
Guru Bengkel  yang mengajar di makmal atau bengkel janganlah meninggalkan
makmal atau bengkel ketika pelajaran atau kelas sedang dijalankan.
17.2     Guru Masa Ganti ( Relief Period ) hendaklah memulakan pengajaran
sebaik-baik sahaja berada di dalam kelas
Apabila seseorang guru dijadualkan mengambil alih guru
yang tidak hadir ke sekolah atau sesuatu sebab lain, guru itu hendaklah
melaporkan diri di kelas yang dijadualkan  dan menyampaikan pengajaran dan
bukan waktu bebas.
17.3      Memeriksa Buku Latihan, Buku Nota, Kertas
Jawapan Peperiksaan / Ujian
jangandilakukan
di dalam kelas
kecuali bertujuan untuk memberi pertolongan kepada
pelajar-pelajar.  Pemeriksaan buku-buku itu hendaklah dilakukan di dalam
bilik guru / ketika waktu tiada kelas.  Kertas jawapan peperiksaan SPM
tidak dibenarkan diperiksa dalam waktu masa sekolah.
17.4     Kerja Bertulis – Guru hendaklah selalu memberi
kerja-kerja bertulis kepada pelajar-pelajar, sekurang-kurangnya sekali
seminggu. Kerja bertulis yang secukupnya patut diberi dalam mata pelajaran
seperti Bahasa Melayu, Bahasa Inggeris, Teknologi, Sejarah, Agama Islam dan
Sains. Soalan-soalan yang memerlukan jawapan yang lebih panjang patut diberi
bagi mata pelajaran ini.
17.5     Pemeriksaan – 
Merupakan tanggungjawab guru untuk memeriksa semua kerja bertulis dan
tugasan  yang diberi kepada pelajar-pelajar. Guru juga hendaklah
menandatangani semua ringkasan atau nota yang diberi kepada pelajar-pelajar.
17.6     Mengulangkaji – Aktiviti
ulangkaji pelajaran sebelum bermulanya sesuatu peperiksaan hendaklah dirancang
dengan rapi dan dicatat dalam Buku Rekod Mengajar. Guru tidak digalakkan untuk
membenarkan pelajar mengadakan ‘self study’ dalam kelas. Mengulangkaji adalah
satu aspek penting untuk menyediakan diri pelajar bagi menghadapi peperiksaan.
Dengan itu ia perlu untuk menyediakan diri pelajar bagi menghadapi peperiksaan
dan perlu dirancang serta disampaikan dengan bersistematik. Komik dan majalah
hiburan yang lain serta sebarang permainan seperti catur dan sebagainya
dilarang.
17.7     Membaca Buku Teks – Membaca
buku-buku teks bukanlah satu proses pengajaran yang baik. Guru jangan
membiasakan pelajar membaca daripada buku teks ketika mengajar kecuali mata
pelajaran bacaan. Pemberian nota hendaklah dikekalkan pada peringkat minima
sahaja.   Gunakanlah kaedah lain seperti peta minda @ nota ringkas
yang lebih berkesan.
17.8     Langkah Keselamatan –
Kemasukan orang luar ke kawasan sekolah patutlah diawasi dengan rapi oleh semua
guru. Pelawat-pelawat dilarang masuk ke kelas kecuali pelawat yang hadir
bersama Pengetua atau Penolong Kanan. Minta pelawat pergi ke pejabat dan
berurusan di pejabat sekolah.
17.9     Kelas Bersurai – Guru yang
mengajar pada waktu akhir bertanggungjawab untuk menyuraikan pelajar-pelajar
dengan teratur dan tertib tepat pada waktunya. Jangan lepaskan pelajar sebelum
loceng berbunyi.
17.10   Denda – Guru-guru dilarang mengenakan sebarang denda
berat ( Corporal Punishment
) ke atas pelajar-pelajar. Seseorang pelajar yang memerlukan tindakan
tatatertib hendaklah dibawa ke pengetahuan Pengetua / Guru Disiplin.
18.0     GURU BERTUGAS HARIAN /
MINGGUAN
(Sila rujuk jadual tugas guru
harian /mingguan)
18.1     Setiap hari sekolah ada
sekumpulan guru yang bertugas. Senarai guru bertugas terdapat  dalam buku
panduan dan tugas guru. Ketua kumpulan dikehendaki mencatat nama guru bertugas
di papan putih di hadapan pejabat Penolong Kanan HEM.
18.2     Ketua guru bertugas
hendaklah mengadakan perbincangan bagi menentukan tugas ahli  kumpulannya.
18.3     Memastikan pelajar 
berada pada tapak perhimpunan tepat pada masanya.
18.4     Membantu guru disiplin untuk
memastikan wujudnya disiplin yang baik di kalangan pelajar.
18.4.1  Memastikan peraturan sekolah dipatuhi
18.4.2  Pelajar-pelajar mematuhi peraturan di kantin
18.4.3  Pelajar-pelajar tiba di sekolah pada waktunya
18.4.4  Tiada pelajar yang merayau tanpa tujuan
18.5     Mengurus masalah pelajar
yang sakit dan merekodkannya ke dalam buku Laporan Bertugas.
18.6     Melakukan “Spot Check” sekurang-kurangnya
dua kelas setiap  minggu.
18.7     Berada di tempat perhimpunan
pelajar bagi mengawasi dan memantau pelajar agar  tidak membuat
bisang  semasa perhimpuan berjalan.
19.0     PERHIMPUNAN RASMI DAN HARIAN
19.1     Perhimpunan Rasmi Mingguan
19.1.1  Perhimpunan Rasmi Mingguan akan diadakan pada setiap hari
Isnin bermula   jam 7.20   pagi.
19.1.2  Semua guru diwajibkan hadir dan berada di atas pentas kecuali beberapa orang guru disiplin dan guru
bertugas mingguan untuk mengawal pelajar. Kehadiran guru akan diambil.
19.1.3  Semua guru lelaki hendaklah
memakai tali leher dan baju kemeja berlenggan panjang
(
pemakaian kot/blazer adalah digalakkan )
19.1.4  Sila padamkan 
telefon bimbit.
19.1.5  Sila beri tumpuan sepenuhnya semasa perhimpunan dan jangan
berbual-bual.
20.0     MELAKUKAN KERJA LUAR
20.1     Penjawat Awam dibolehkan melakukan kerja luar dengan mematuhi Perintah Am
Bab D seperti berikut:
20.1.1  Memohon kebenaran bertulis daripada 
Ketua Jabatan
20.1.2  Dibenarkan dengan syarat :
20.1.2.1          
Tidak dilakukan semasa waktu bekerja/pejabat
20.1.2.2          
Tidak menjejaskan tugas sebagai penjawat awam
20.1.2.3          
Tidak dengan apa-apa cara berkecenderungan bercanggah dengan kepentingan
jabatan
20.2     Berhubung dengan menjalankan tuisyen di rumah,
guru-guru diingatkan bahawa tindakan tersebut adalah melanggar Akta Pendidikan
1996 (Akta 550) subseksyen 79 (1) dan  subseksyen 132 (g) di mana boleh
didenda tidak melebehi RM 50,000 (Ringgit Malaysia : Lima Puluh Ribu) atau 
dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi lima tahun atau kedua-duanya sekali.
21.0     KEAHLIAN KELAB GURU DAN STAF
21.1     Semua
guru dan staf secara automatik menjadi ahli Kelab Guru dan Staf.
21.2     Semua guru dan staf dikehendaki bersama-sama
menyokong dan memberi kerjasama yang padu kepada semua aktiviti kelab.
22.0     KES PONTENG SEKOLAH
22.1     Guru Tingkatan dan Guru Mata Pelajaran
hendaklah menentukan semua pelajar (kecuali yang sakit dan yang mendapat
kebenaran khas) berada dalam kelas pada waktu belajar. Pelajar-pelajar yang
ponteng sekolah hendaklah dilaporkan kepada Penolong Kanan HEM / Guru Disiplin.
 
22.2     Semua guru hendaklah memberikan kerjasama
kepada guru tingkatan dalam menangani perkara di atas.
22.3     Pelajar-pelajar yang tidak hadir ke sekolah
tanpa surat doktor / surat daripada penjaga  hendaklah dimaklumkan kepada
penjaga.
22.4     Jika pelajar-pelajar tidak hadir ke sekolah
satu atau dua hari, guru tingkatan hendaklah mengambil tahu sebab tidak hadir
ke sekolah. Jika sebab yang diberi oleh pelajar itu menimbulkan keraguan,
laporkan perkara ini guru disiplin untuk direkodkan.
22.5     Apabila pelajar-pelajar mengikuti mata
pelajaran Amali, Sains, Lukisan, PJ dan     Perpustakaan,
guru berkenaan hendaklah memastikan pelajar-pelajar berjalan dengan tertib
semasa  menuju ke tempat itu.
22.6     Setiap guru mata pelajaran yang masuk ke kelas
hendaklah menentukan yang tiada seorang pelajar pun yang meninggalkan kelas.
Pelajar yang meninggalkan kelas / masuk lewat hendaklah dilaporkan kepada Guru
Disiplin.
22.7     Guru mata pelajaran yang masuk ke kelas boleh
menghantar pelajar yang sakit ke hospital / balik ke rumah jika perlu. Bagi
pelajar perempuan, seorang teman harus ikut bersama. Pengetua / PK HEM harus
diberitahu tentang pelajar yang dihantar balik.
23.0     ARAHAN DAN
PEKELILING
23.1    
Setiap arahan dan pekeliling yang  dikeluarkan oleh Pengetua hendaklah
dibaca dengan   teliti dan dipatuhi serta  ditandatangani 
selepas membacanya.
23.2    
Sekiranya arahan dan pekeliling itu diberi terus, guru hendaklah menyimpannya
di   dalam fail khas.
24.0    
KUNCI
24.1    
Semua kunci mesti disimpan di pejabat. Guru yang mengambil kunci hendaklah
merekodkannya ke dalam Buku Rekod Pergerakan Kunci di pejabat.
 
24.2    
Guru-guru yang hendak menyimpan kunci bilik-bilik khas mesti mendapat kebenaran
daripada Pengetua dan mendaftarkan nama di dalam buku khas di pejabat sekolah.
25.0    
TELEFON
25.1    
Penggunaan telefon sekolah hanyalah untuk  urusan  rasmi  sahaja. 
Guru atau staf sekolah  tidak dibenarkan menggunakan telefon sekolah untuk
urusan peribadi.
 
25.2    
Guru dilarang menggunakan telefon bimbit semasa P&P di dalam bililik darjah
dan semasa Mesyuarat.
26.0    
BUKU STOK / INVENTORI
26.1    
Ketua Panitia, Ketua Bengkel dan Ketua Unit bertanggungjawab menguruskan buku
stok/inventori dan memastikan maklumat dalam buku stok atau inventori adalah
tepat, lengkap dan sentiasa dikemaskini, (setiap pembelian dan keluar masuk
barang hendaklah direkodkan dengan serta merta).
26.2    
Guru Kanan Mata Pelajaran, Ketua Pembantu Tadbir dan Juruteknik akan menyemak
buku stok/inventori ini dari masa ke semasa dan dihantar ke pejabat  pada
hujung  tahun untuk disahkan  oleh Pengetua.
27.0    
URUSAN DENGAN BPTV / JPN / PPD
27.1    
Guru dan staf sokongan tidak digalakkan  pergi ke Kementerian, Jabatan
Pendidikan Negeri atau Pejabat Pelajaran Daerah untuk urusan peribadi kecuali
jika diarahkan berbuat demikian.
28.0     TUGAS GURU
           
28.1    
Tugas guru diberikan dalam bidang kurikulum, kokurikulum, HEM dan juga
pentadbiran. Tugas tersebut hendaklah dilaksanakan dengan dedikasi dan
bertanggunjawab.
 
28.2    
Sekiranya guru dikehendaki menghadiri mesyuarat, di BPTV, JPN, PPD atau sekolah
lain hendaklah dipatuhi. Guru yang ditugaskan tidak boleh mengarahkan guru lain
melaksanakannya tanpa  pengetahuan Pengetua.
28.3    
Guru yang mewakili sekolah dalam mana-mana mesyuarat atau taklimat di luar, minit  curai
hendaklah dikemukakan kepada Pengetua  dengan menggunakan borang khas yang
boleh diperolehi di pejabat sekolah.
28.4    
Guru yang mewakili sekolah ke sesuatu kursus, seminar atau seupamanya, apabila
balik ke sekolah, hendaklah menjalankan ”In House Training ” kepada guru dan
memaklumkan kepada Pengetua / GPK tarikh dan masa pelaksanaannya.
28.5    
Guru yang melaksanakan tugas rasmi di luar, hendaklah menyediakan bahan tugasan
bertulis untuk pelajar dan memaklumkannya kepada Guru Kanan Mata Pelajaran
masing-masing.
29.0    
JADUAL WAKTU MENGAJAR
29.1     Guru hendaklah mematuhi
jadual waktu yang disediakan.
 
29.2    
Guru tidak dibenarkan mengubahkan jadual waktu  yang telah ditetapkan
tanpa    kebenaran.
29.3    
Guru Tingkatan hendaklah menyediakan satu salinan jadual waktu untuk dipamerkan
di dalam kelas masing-masing.
30.0     KEBERSIHAN
           
30.1     Semua guru bertanggungjawab menjaga kebersihan
sekolah.  Jadual giliran  bertugas pelajar hendaklah disediakan oleh
guru tingkatan untuk  kelas masing-masing.  Alat-alat membersihkan
kelas hendaklah digunakan dengan cermat dan disimpan dengan baik.
30.2    
Guru Kanan Mata Pelajaran / Ketua Panitia dan mana-mana guru  yang
mempunyai bilik khas / tempat khas (bengkel, bilik kaunseling, makmal sains dan
lain-lain) bertanggungjawab untuk menjaga kebersihan dan keceriaan bilik
masing-masing.
30.3    
Semua guru, staf sokongan dan pelajar bersama-sama bertanggungjawab terhadap
kebersihan dan keceriaan kawasan sekolah.
31.0     BILIK GURU
31.1    
Guru hendaklah berada di bilik guru / bilik  guru bengkel semasa tidak
mengajar di kelas.   Masa tersebut hendaklah dianggap ’non-teaching
period’
  dan bukannya ’ free period ’.  Masa tersebut
sepatutnya digunakan untuk perkara-perkara berkaitan dengan pengajaran dan
pembelajaran atau berkaitan dengan tugasan sekolah sahaja.  Sebarang
aktiviti berunsur perniagaan peribadi tidak dibenarkan dijalankan di bilik
guru.
31.2    
Guru yang berada di bilik guru hendaklah sama-sama bertanggungjawab memastikan
suasana yang harmoni dan tidak mengganggu  ketenteraman guru lain.
31.3    
Guru tidak digalakkan membenarkan pelajar berada di bilik guru.
31.4    
Kebersihan dan keselamatan bilik guru adalah menjadi tanggungjawab semua guru
termasuk keselamatan harta benda yang terdapat di dalam bilik guru.
31.5    
Guru yang terakhir meninggalkan bilik guru hendaklah memastikan semua komputer,
lampu dan ‘air-cond’ telah  ditutup.
32.0     CUTI
Mengikut Surat Pekeliling  Kementerian  KP
(PP)  0046.SJ/a (30)
bertarikh  24 Disember 1993,
guru berkelayakan mendapatkan cuti penggal sekolah untuk menggantikan cuti
rehat.   Tetapi guru boleh dipanggil bertugas oleh Pengetua 
tidak melebihi satu pertiga daripada jumlah cuti sesuatu tahun untuk
menjalankan tugas-tugas selain daripada tugas mengajar biasa.
32.1     CUTI  REHAT KHAS (CRK)
                             
32.1.1  Cuti Sambilan
tidak lebih daripada  tujuh (7) hari yang diberi kepada Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan di perenggan 8, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4
tahun 1977 diganti dengan Cuti Rehat Khas
sebanyak tujuh  (7) hari dalam satu tahun kalender; dan
 
32.1.2  Cuti Rehat Khas
yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya tetapi
dibenarkan untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Rehat bagi
pegawai yang layak.
32.1.3  Cuti ini layak
kepada semua guru termasuk Guru Sandaran Terlatih dan Guru Kontrak.
32.1.4  Kelulusan
diberikan oleh Pengetua dengan syarat tidak menjejaskan keberkesanan pengurusan
pengajaran dan pembelajaran.
32.1.5  Bilangan hari CRK
yang layak diambil adalah berdasarkan tempoh perkhidmatan yang melayakkan dalam
tahun berkenaan (Rujuk Perintah Am 1 (Bab C )
32.2    
CUTI
SAKIT
32.2.1  Sijil sakit yang
dikeluarkan oleh doktor swasta melebihi dua hari berturut-turut hendaklah
disahkan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan.
32.2.2  Cuti sakit yang
dikeluarkan oleh doktor swasta  tidak  boleh melebihi 14 hari dalam
setahun.
32.2.3  Cuti sakit yang
melebihi 90 hari setahun sama ada berterusan atau putus-putus akan dilaporkan
ke JPN dan Kementerian Pelajaran
32.3     CUTI KELUAR NEGARA
                   
32.3.1  Semua guru yang
bercuti keluar negara mestilah mendapat kelulusan.  Sila isikan borang
permohonan yang ada di pejabat sekolah selewat-lewatnya 4 minggu sebelum tarikh
bercuti
32.4     CUTI KHAS ISTERI BERSALIN
32.4.1  Diberikan selama
tujuh (7) hari sebagai cuti tanpa rekod kepada anggota perkhidmatan awam
lelaki.  Pengiraannya termasuk semua hari rehat dan kelepasan am. 
Kemudahan ini dihadkan kepada lima (5) kali dan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan
32.5     CUTI TANPA REKOD
32.5.1  Cuti tanpa rekod
yang dibenarkan adalah cuti ganti kerana bekerja lebih masa, cuti latihan
pasukan sukarela, menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan,
latihan syarikat kerjasama, menduduki peperiksaan , mesyuarat persatuan
ikhtisas, mengambil bahagian dalam sukan atau tugas khas perubatan.
32.6     CUTI URUSAN KEMATIAN KELUARGA TERDEKAT
32.6.1  Diberikan kepada
pegawai yang kematian ahli keluarga terdekat selama tiga hari sebagai cuti
tanpa rekod.  Ahli keluarga yang diambil kira ialah: suami atau isteri,
anak-anak, ibu dan bapa kandung. Pengiraan cuti termasuk hari rehat dan
kelepasan am. Kelulusannya tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.